Mis peaks olema koondamispaketis?

Väikeste ettevõtete omanikel on tavaline, et nad soovivad koondada oma töötajate raskusi. Üks viis, kuidas aidata oma töötajatel on pakkuda koondamispaketti, mis aitab neil mitte ainult oma sissetuleku kaotust, vaid ka nende üleminekut uutele töökohtadele. Teil on palju vabadust kohandada koondamispaketti, mis toob kasu teie töötajatele, kahjustamata teie ettevõtet tõsiselt.

Vallandustasu

Ühtegi föderaalseadust ei nõua, et te annaksite lahkumishüvitist, välja arvatud juhul, kui töötaja on ametiühingu liige, kelle leping nõuab töötasu või kui töötaja ei ole sellist palka nõudev tööleping. Sellest hoolimata võib teatud olukordades nõuda, et te maksaksite palgad töötajatele, keda te vabastate, kui te ei täida muid seadusi.

Näiteks nõuab töötajate kohandamise ja ümberõppe teavitamise seadus, et tööandjad, kellel on rohkem kui 100 töötajat, annaksid 60-päevase etteteatamisega kõikidest koondamistest, mis mõjutavad rohkem kui 50 töötajat või 33% tööjõust. Kui te teate ei esita, võite olla vastutav palga ja hüvitiste eest, olenemata sellest, millise 60 päeva jooksul teie teade oli lühike.

Nõude esitamine

Vastutasuks koondamispaketi eest paluvad paljud tööandjad töötajalt avalduse allkirjastada. See on teie ja teie töötaja vaheline kokkulepe, milles öeldakse, et ta loobub oma õigusest kohtusse kaevata. Kui töötaja on alla 40-aastane, sätestatakse seaduses, et peate andma talle mõistliku aja, et kaaluda loobumist ja muuta oma meelt pärast allkirjastamist. Kui ta on 40-aastane või vanem, nõuab vanemate töötajate hüvitiste kaitse seadus, et te annaksite talle vähemalt 21 päeva, et otsustada, kas allkirjastada ja veel seitse päeva oma otsuse tühistada.

COBRA katvus

Vähemalt 20 töötajaga tööandjate suhtes kohaldatakse konsolideeritud Omnibuss-eelarve kooskõlastamise seadust. Seadus näeb ette, et koondamise korral võib töötaja otsustada jätkata oma tervisekindlustust, makstes kõik kindlustusmaksed ise. Kuigi te ei ole kohustatud seda tegema, võite kaaluda osa töötaja ravikindlustuse maksmist teatud aja jooksul pärast koondamist; seadus lubab teil seda tegevust teha.

Kaalutlused

Te võite kaaluda muude hüvitiste lisamist oma koondamispaketti, sõltuvalt teie oludest ja töötajate oludest. Näiteks võite korraldada, et tööbüroo saadaks teie tööaja jooksul esindaja oma asukohta, et testida või intervjueerida töötajaid, keda te kaotate. Kui teie tööjõud koosneb kvalifitseerimata tööjõust, siis võite kaaluda osa töötajatest õppemaksu, et osaleda kutseõppekursusel.

Teil võib olla võimalus pikendada aktsiaoptsiooniga töötajate aega. Võib-olla sooviksite maksta professionaalile, et aidata oma töötajatel oma värskendusi värskendada. Kuigi mõned riigid nõuavad, et maksate lõpetatud töötajatele nende kogunenud puhkuse või haiguspuhkuse eest, on see teistes vabatahtlik. Te võite kaaluda sellise teenitud aja maksmist, isegi kui te ei ole kohustatud seda tegema.

 

Jäta Oma Kommentaar