Mis on palgasüsteem?

Palgasüsteemid, mida nimetatakse ka kompensatsioonikavadeks või palgakujunduseks, on kogumik samme, poliitikat ja tavasid, mida tööandjad kasutavad oma töö eest töötajate maksmiseks. Palgasüsteemid koosnevad rohkem kui iganädalase, kahenädalase või kahe kuu tagant makstavast palgast. Palgasüsteemi valiku komponendid sisaldavad kõike alates palgaastmest kuni meetodi poole, mida tööandjad kasutavad töötajate tasustamise eest.

Äritegevuse planeerimine

Töötajate palgad on osa ettevõtte arengu esimesest etapist. Enne ametliku äriplaani loomist arvutavad võimalikud ettevõtete omanikud töötasud tegevuskuludesse. Need on tavaliselt karmid hinnangud. Need on arvud, mis põhinevad tavapärasel palgataseme ülevaatusel töötajate rollide ja arvude osas esialgses äritegevuses. Edaspidi mõtlevad omanikud võivad projekteerida kasvavaid ärivajadusi ja arvutada lisapalka, mis põhineb prognoositaval äritegevuse edukusel ja laienemisel. Kuigi konkreetne palgaastmestik ei muutu äriplaani osaks, on palgasüsteem kindlasti osa finantsdokumentidest ja projektidest, mida omanikud esitavad potentsiaalsetele laenuandjatele ja investoritele.

Tööjõud

Palgasüsteemi põhielemendid on tööjõu oskused ja kvalifikatsioon. Tööandjad koostavad iga positsiooni kohta ametijuhendid ja määravad hindamisprotsessi kaudu nende töökohtade väärtuse. Hindamisprotsess määrab selle töö väärtuse kogu organisatsioonile. Näiteks paneks hulgimüügikaupade ettevõte oma müügipositsioonidele ja laevandusosakondadele tõenäoliselt rohkem väärtust kui rajatise haldaja positsioon.

Maksma skaala

Enne kui ettevõte palkab oma esimese töötaja, koostab ta palgaastme. Palga skaalad võivad muutuda vastavalt tootmisnõuetele ja tööjõu planeerimisele; siiski võib algset palgaastmestikku muuta pärast seda, kui ettevõte lõpetab tööprotsessi oma esimese töötaja palkamisega. Töötajate hüvitamise viis on palgasüsteemi esimene tasu.

Kompensatsiooniuuring

Palgakulude süsteemi või kompensatsioonistruktuuri arendamiseks läheb laiaulatuslik hüvitiste uuring. Uuringud hõlmavad organisatsiooni eelarve ja personalivajaduste võrdlemist palgamäärade, konkurentide hüvitiste struktuuride ning olemasoleva tööjõu oskuste ja kvalifikatsiooniga. Lisaks tuleb arvestada ka tulevaste töötajate oskustega, et tagada ettevõtte tulevaste ärivajaduste lahendamine ja töötajate hüvitamine õiglasel ja õiglasel viisil.

Tasu struktuur

Hüvitise struktuur koosneb palga algusest, elukalliduse tõusust, iga-aastasest tõusust ja sularaha stiimulitest ning preemiatest. Töötajatele makstav tegelik palk sõltub turutingimustest, ärituludest ja kasumlikkusest, tööjõu suurusest ning sellest, kui palju tööandjad panustavad töötajate hüvitistesse. Tööandjatel on palgamäärade kehtestamisel kolm põhilist valikut. Nad saavad maksta lisatasusid ja pakkuda lisatasusid, hüvitada töötajatele baaskoguste alusel ja pakkuda väljapaistvaid kasulikke pakette või nad võivad olla oma tööstusharu kõige kõrgema maksevõimega ettevõtete seas ja pakkuda minimaalset kasu.

Töötaja tasu

Palgasüsteem hõlmab ka töötajate tasustamise protsessi. Tulemustasu maksmise struktuurid ja teenetepõhised hinnatõusud on kaks erinevat liiki kompensatsioonistruktuure. Kavandatud hinnatõus hõlmab tavaliselt elukalliduse hüvitist ning laiendatud sõiduplaanide või ohtude eest makstavat palka.

 

Jäta Oma Kommentaar