Mis siis, kui palgatöötaja töötab rohkem kui 40 tundi?

USAs mõjutavad paljud töötajad föderaalse miinimumpalga ja ületunnitöö seadusi, mis reguleerivad, kuidas ettevõtted töötajaid maksavad. Ameerika Ühendriikide ettevõtted maksavad tavaliselt töötajatele tunnitasu, mis põhineb töötatud tundide arvul või palgal, mis ei põhine üksnes töötatud tundidel. Kui palgatöötajad viivad üle 40 tunni nädalas, peavad tööandjad mõnikord maksma ületunnitöö, sõltuvalt töötaja tööülesannetest.

Ületundide põhitõed

Õiglase tööstandardite seadus (FLSA) kohustab töötajaid, kes tegelevad riikidevahelise kaubavahetusega ettevõtetes, mis teevad vähemalt 500 000 dollarit iga-aastases äritegevuses, maksma poolteist korda tavalisest rohkem kui 40 tundi töötatud tundide eest. konkreetse töönädala jooksul. Seadus ei hõlma üldjuhul ettevõtteid, mille aastane äritegevus on väiksem kui 500 000 dollarit, mistõttu ei pruugi väikeettevõtete töötajad, kes ei ületa seda taset, ületunnitöö eest.

Väikeettevõtted

Kuigi teatud ettevõtjad, kes teevad vähem kui 500 000 dollarit, on ületunnitööst vabastatud, ütleb tööministeerium, et tööandjad, kes ei täida 500 000 dollari aastamääratesti, võivad olla hõlmatud mis tahes töönädalaga, et nad tegelevad riikidevahelise kaubandusega, kaupade tootmisega. riikidevahelise kaubanduse või selliste toodetega seotud tegevuste puhul. Lisaks hõlmab FLSA koduseid teenindustöötajaid, nagu päevapidajad, majapidajad, autojuhid, kokad ja lapsehoidjad, kui nad teenivad aasta jooksul vähemalt 1700 dollarit palka ühelt tööandjalt või kui nad töötavad rohkem kui kaheksa tundi nädalas üks või mitu tööandjat.

Vabastatud töötajad

Teatavad töötajad on vabastatud FLSA ületunnitöö tasustamise eeskirjadest. USA tööministeerium ütleb, et haldus-, täidesaatvad, professionaalsed ja välised müügitöötajad ja teatavad kvalifitseeritud arvutitöötajad ei ole õigusakti kohaselt ületunnitöö eest. Need laiemad kategooriad sisaldavad enamikku valget krae töökohti, mida sageli makstakse palgapõhiselt; teisisõnu, palgatöötajate tööandjad ei pea üldjuhul maksma töötajatele ületunnitööd töötundide eest, mis on töötatud üle 40 aasta.

Muud palgatöötajad

Palgatöötajatele tuleb maksta ületunnitööd, kui nad ei täida föderaal- või osariigi seaduste alusel vabastatud staatust. See tähendab, et kui töötaja ei sobi õiglase töö standardi seadusest vabastatud töögruppidesse, võivad tööandjad maksta neile ületunnitöö, isegi kui nad on makstud palgapõhiselt.

Kaalutlused

On palju konkreetseid töötajaid, kes on vabastatud ületunnitöö seadustest peale spetsialistide, juhtide ja administraatorite. Tööhõiveministeerium ütleb, et teised töötajad, kes on vabastatud ületunnitöö seadustest, on: filmitegijate töötajad, talutöötajad, ajalehtede töötajad ja kalandustegevusega tegelevad töötajad. Neis valdkondades on nii tunni- kui ka palgatöötajad vabastatud. Lihtsalt seetõttu, et töötaja on vabastatud ületunnitööst, ei tähenda see tingimata, et ta ei saa ületunnitöö tasu. Mõned tööandjad võivad töötajatele maksta ületunnitöö eest, isegi kui see ei ole seadusega nõutav.

 

Jäta Oma Kommentaar