Mida tähendab palk Furlough?

Majanduskriiside ajal vajavad tööandjad sageli võimalusi kulude vähendamiseks, et hoida ettevõtte äritegevust. Sõnad “vallandamine” ja “vähendamine” võivad hirmu tekitada nii töötajate kui ka tööandjate südames. Vabastamine on raske otsus, mis mõjutab sageli töötajate moraali ja ettevõtte üldist tulevikku. Selle suure sammu asemel võivad mõned tööandjad valida, kas kasutada palka.

Palk Furlough Defined

Palgatugevus on kindlaksmääratud ajavahemik, mille jooksul töötaja ei esita tööd ja ei teeni palka. Töötaja säilitab oma töökoha palgatöö ajal, mis tähendab, et töötaja säilitab kasu. Pärast palgatõusu lõppu naaseb töötaja tööle.

Vabanemine versus Furloughs

Kuigi erinevus võib tunduda semantiline, võib töötajate palgata jätmine selle asemel, et neid lihtsalt maha panna, olla oluliselt erinev. Lihtsalt sõna „vallandamine” võib töökeskkonna keskkonda drastiliselt muuta. Töötajate moraal langeb ja nad sisenevad hirmupõhisele reaktiivsele etapile, kus nende töö tulemuslikkus võib väheneda. Palgatõkked ei kanna sama negatiivset tähendust, mis võib säilitada töökoha tõhususe ja positiivse keskkonna.

Erinevad Furloughi valikud

Palgad võivad toimuda erinevates ajakavades vastavalt tööandjate ja töötajate vajadustele. Näiteks võib palk ületada ühe tööpäeva igast töönädalast või see võib olla üks töönädal iga kuu kohta. Mõnikord võib ühe nädala palgaga töötajatel olla võimalus taotleda töötushüvitist, sõltuvalt konkreetsetest riiklikest juhistest.

Tööandja kokkuhoid

Kui tööandja kasutab palgatõusu, säilitavad nad oma töötajad. See vähendab kulusid, mida tööandja silmitsi seisab, kui tuleb aeg tööjõu täielikuks tagastamiseks. Selle asemel, et palgata ja koolitada uusi töötajaid, mis võivad olla kulukad ja aeganõudvad, lõpetavad tööandjad palgad lihtsalt ära ja panevad töötajad tagasi tavapärasesse töögraafikusse.

 

Jäta Oma Kommentaar