SAP HR konfiguratsiooni valikud

Süsteemid, rakendused ja tooted või SAP on üks juhtivaid ettevõtte ressursside planeerimise tarkvara, mida kasutatakse andmete töötlemiseks organisatsioonides, millel on mitu funktsiooni. Nende funktsioonide hulka kuuluvad inimressursid, rahandus, müük ja turustamine. Kuna tarkvara integreerib andmeid funktsioonide vahel, välditakse kordusi ja juhtidel võib olla tõhus otsustusprotsess. SAP-i rakendatakse tavaliselt etapiviisiliselt, et konfigureerida ja testida tarkvara enne, kui see läheb elama. SAP-l on HR-funktsiooni jaoks mitmeid konfiguratsioonivõimalusi.

Organisatsioon ja personal

Organisatsioon ja personali moodulid moodustavad personali planeerimise aluse. Organisatsiooni juhtimismoodul aitab luua täieliku hierarhia ja operatiivsuhete organisatsioonistruktuuri. See aitab analüüsida praeguseid ja tulevasi personalivajadusi. Mitme korraldusliku plaani saab koostada, et näidata ettevõtte töövoogu nii, nagu see on olemas, ja muudatustega tulevikus koos ülesannete jaotamisega töötajatele. Vastupidi, personali moodul tegeleb tavaliste HR funktsioonidega, nagu rentimine, palgamäära muutmine ja lõpetamine. See aitab tõhusalt hallata tööjõudu, automatiseerides tavapäraseid tegevusi, mis säästavad aega personaliosakonnale ja ettevõttele. See aitab luua aruandeid ja säilitada ka töötajate põhiandmeid.

Talent ja aeg

Talentide juhtimise moodul hõlmab selliseid aspekte nagu töötajate objektiivne seadistamine ja hindamine, karjääri- ja pärimisplaneeringu andmete kogumine, koolitus ja töötajate sündmused. See aitab luua sündmuste kataloogi ning aitab kaasa ka arvelduste ja eelarvete loomisele äriürituste jaoks. Ajahaldusmoodul aitab salvestada ajaga seotud andmeid, nagu töögraafikud, töötajate töö sisselogimise ajad, töölt puudumine ja kohalolek. See aitab jälgida töötajate aega kontoris ja luua aruandeid palgaarvestuse töötlemise kohta.

Palgaarvestus ja hüvitised

Palgaarvestuse moodul käsitleb kõiki palgaarvestusega seotud tegevusi, nagu palk ja palgad, maksualane teave, kohustuslik vastavus ja palgaarvestus. Ta kasutab informatsiooni sisestamiseks erinevaid HR vorme ja võimaldab kirjutada töötlemist kohandavaid ettevõtte spetsiifilisi reegleid. Selles võetakse arvesse ka palga ja kolmandate isikute rahaülekannete kontrolli ja otseseid hoiuseid väljastatud töötajatele. Palgaarvestuse moodul integreeritakse tavaliselt hüvitiste mooduliga, mis käsitleb töötajate tervise- ja muid kindlustusvõimalusi ning mitmesuguseid tööandja pakutavaid hüvesid, nagu näiteks reisikulude hüvitamine ja meditsiinilised hüvitised.

Muu

Kuna mõned moodulid ei pruugi olla nii kasulikud kui teised, määravad ettevõtted sageli kõik moodulid. Eriti kehtib see juhul, kui ettevõttel on vaid mõned töötajad ja andmeid saab hõlpsasti käsutada põhiliste arvutustabelitega. Sellistel juhtudel valib organisatsioon moodulid, mis on kõige asjakohasemad ja vajalikud, näiteks palgaarvestuse töötlemine ja kasu haldamine. SAP rakendatakse tavaliselt järk-järgult, nagu sidusrühmad on prioriteediks seadnud. Esimeses konfiguratsioonifaasis koolitavad kasutajad ja testivad iga moodulit. Kui kasutajad on tarkvaraga kursis, saavad nad seda reaalajas kasutada. Hilisemal kuupäeval on alati võimalus lisada rohkem mooduleid.

 

Jäta Oma Kommentaar