Töötaja hindamise hindamise näidis

Töötajate hinnangute korrapärane läbiviimine on avatud tööandja-töötaja suhtlemise ja tootlikkuse seisukohalt otsustava tähtsusega. Töötajate hindamisõiguse sõnastuse saamine on sama oluline kui dialoog, mis toimub näost-näkku kohtumisel, sest kirjalik konto on see, mis jääb toimikusse. Selleks, et kaitsta oma ettevõtet seaduslikult ja säilitada töötajate töö tulemuslikkust, peate hindama dokumendi.

Põhiandmed

Nii ilmselge kui see võib tunduda, peate lisama ruumi töötajate põhiteabe saamiseks. Lisage töötaja nimi, osakond ja ametikoht. Sõltuvalt ettevõtte suurusest saate lisada ka täiendavaid spetsifikatsioone, nagu pealkiri või sisemine töökoha liigitus. Samuti on kasulik märkida töötaja tööea pikkus, vaadeldavas töökohas kulutatud aeg ja hindamisperiood.

Hea töö tunnustamine

Hästi tehtud töö kiitus on alati lihtsam kui kriitika, kuid siiski on oluline kasutada sobivat ja kasulikku sõnastust, et töötaja mõistaks täpselt, mida ta hästi tegi. Olema võimalikult täpne, et tagada produktiivne käitumine. Kasutage sõnu, mis näitavad, et töötaja silma paistab või ületab tema tavapäraseid ülesandeid ja annab näiteid. Näiteks kirjeldage ühistu töötajat, kes edendab koostööl põhinevat töökeskkonda. Et teatada, et töötaja kasutab aega, kirjutage, et ta haldab ressursse tõhusalt. Verbid nagu "saavutada", "ületada" ja "arendada" näitavad ka tugevat tööeetikat.

Kritiseeriv töö

Kriitika ei ole meeldiv, kuid mõnikord vajalik. Enamik hindamisvorme on seadnud sõnastuse ja kriteeriumid, mille puhul töötaja kas "paistab", "vastab" või "vajab parandamist". See seab aluse, kuidas teil oma töötaja ülevaatamisel täpsustada. Kasutage konkreetseid näiteid selle tagamiseks, et töötaja mõistaks, kus on vaja parandada. Kriitikat saab muuta parandamise võimaluseks, määrates mõõdetavaid eesmärke. Näiteks, kui töötaja juhib töövoogu ebatõhusalt, paluge tal "parandada tootlikkust 15 protsenti." Kui probleemiks on suhtluse puudumine, siis dokument, mille töötaja peab "järelevalvajale teatama pärast iga lõpetatud ülesannet."

Teksti eesmärgid

Töötajate hindamise ülevaade on ideaalne aeg järgmise aasta eesmärkide seadmiseks. See on suurepärane aeg mitte ainult rääkida töötaja eesmärkidest, vaid ka sellest, kuidas eesmärgid sobivad ettevõtte üldiste eesmärkidega. Tuleks mõõta isegi üldisi eesmärke. Näiteks võite paluda, et töötaja "osaleks vähemalt kolmel seminaril." Kui ülevaatus nõuab suuremat spetsiifilisust, kirjutage, et töötaja peab kursuse lõpetamise ajal püsima programmis.

 

Jäta Oma Kommentaar