Mittetulundusliku auditi inimressursi kontrollnimekirja proov

Mittetulundusorganisatsioonid rendivad ja maksavad töötajatele samamoodi nagu kasumit taotlevad ettevõtted. Kui teie väikeettevõte on mittetulunduslik, peate ennast kontrollima, et veenduda, et olete kooskõlas mittetulunduslikke ja töötajaid käsitlevate föderaalseadustega. Kontrollides mitut valdkonda, kuidas teie äri igal kvartalil jookseb, saate tagada, et järgite reegleid ja ei kaota oma mittetulunduslikku staatust.

Määrake töötajate arv

Loetlege kõik töötajad, kes töötavad teie ettevõttes oma esialgses töötajate arvus. Kui olete kindlaks määranud, kui palju töötajaid olete, määrake, kuidas neid liigitada. Näiteks loe, kui palju täistööajaga töötajaid on erinevalt osalise tööajaga töötajatest ja kui palju ajutisi töötajaid teil on. Kontrollige oma reegleid selle kohta, mitu tundi töötajale täiskohaga tööle läheb ja kontrollige, kas kõik teie töötajad on õigesti.

Kontrollige töö kirjeldusi

Veenduge, et igal teie ettevõtte positsioonil on piisav ametijuhend. Iga töötaja peab olema teadlik oma tööülesannetest. Kui teil ei ole oma ettevõttes mingeid positsioone, kirjutage need. Rääkige töötajatega ja veenduge, et teie arusaam oma töökohtadest ja nende töökohtade mõistmisest sobib. Muuda töö kirjeldusi vastavalt vajadusele.

Uurige värbamispüüdlusi

Määrake, kuidas teie ettevõte peab olema. Kirjutage üles strateegiad, mida kasutatakse ettevõtte praeguse suuruse saamiseks. Vaadake oma reklaamieelarvet ja määrake, kas see sobib teie praeguste värbamise eesmärkidega. Kirjutage kõik ametikohad, mida peate täitma, ja määrake, kas saate neid täita, edendades oma ettevõttes praegu töötavaid töötajaid või kas peaksite püüdma värbada uusi töökohti. Uurige, kuidas intervjuud läbi viiakse ja kas teie intervjueerijad on intervjueerimise tehnikat piisavalt koolitanud.

Dokumentatsioon ja kompensatsioon

Kontrollige oma failisüsteeme veendumaks, et kõik töögraafikud, töövõtulepingud ja palgatükid on organiseeritud. Pöörake tähelepanelikult palgaarvestusprotseduurid - veenduge, et palgaarvestust käsitletakse nõuetekohaselt, et töötajad saaksid maksta õiget summat ja saada õigeaegselt tasu. Uurige ka oma kompensatsioonimenetlusi. Vaadake hoolikalt, kuidas määrate uute töötajate baasintressimäära ja kriteeriumid, mille alusel töötajaid tõstatatakse.

 

Jäta Oma Kommentaar