Müügi motivatsiooni ideed uuel aastal

Uue aasta algus võib olla aeglane müügi aeg. Ettevõtted pingutavad tihti pärast pühi oma vööd ja teie müügitöötajad ei pruugi olla piisavalt motiveeritud uute juhtide tegemiseks. Selleks, et asjad liiguksid ja oma äritegevus jätkuks, rakendage taktika, mille eesmärk on uuendada oma töötajate huvi müügi vastu. Seda tehes saate luua entusiasmi, suurendada kaasatust ja aidata oma ettevõttel kiireneda.

Konkursid

Müügivõistlus võib olla viis oma müügimeeskonna taaselustamiseks ja nende konkurentsivõimelise vaimu tulekuks. Kujundage oma müügivajaduste alusel konkurss: keskenduge näiteks uutele klientidele või kes saavad kõige rohkem uusi viiteid. Eesmärgiks on lühiajalised võistlused, et hoida põnevust ja pakkuda avalikkuse tunnustust võitjatele, kuna võistlus edeneb, et pakkuda täiendavat motivatsiooni.

Raha boonused

Vähesed asjad motiveerivad töötajaid rohkem kui sularaha, eriti pärast puhkust, kui teie inimesed tunnevad rahalist näputäis. Valige konkreetne eesmärk, mida soovite, et teie töötajad saavutaksid, mis aitab teie ettevõttel tegeleda nõrga piirkonnaga või saavutada strateegiline eesmärk. Määra ajaline piirang ja individuaalsed eesmärgid ning tasu oma töötajatele raha, kui nad seda eesmärki täidavad.

Suhte hooldus

Selle asemel, et keskenduda uutele klientidele, kaaluge oma müügipersonali suunamist olemasolevatele klientidele. Uuel aastal määrake neile ülesandeks uuendada suhteid; nad võivad lükata uusi tooteid või värskendusi ja ühendada uuesti mitteaktiivsete klientidega. Lubades müüjatel rohkem aega rääkida inimestega, keda nad teavad kui külma helistamist, saate anda aasta alguseks meeldivama viisi. Varasematelt klientidelt saadud edusammudega võivad teie töötajad olla kindlad ja põnevad teiste võimaluste saavutamiseks.

Paindlikkus

Uue aasta alguses karmides talvekuudes andke oma töötajatele vabadus töötada kõikjal, kus need kõige mugavamalt on, olgu see siis kohvik või suletud kontor. Lubage neil paindlikkust kohtumistest ja töötamisest välja pääseda alati ja alati, kui neid kõige rohkem inspireerib. Andes neile vabaduse kujundada neile kõige paremini sobivat töökeskkonda, võite näha tulemuslikkuse paranemist.

Võimsus

Kui tunnete, et teie töötajad vajavad motivatsiooni oma müügi parandamiseks, tasu edusammud võimuga. Teatage, et tippmüüja saab eriravi: võime palgata näiteks assistenti või võime valida territooriumi või tooteülesanded. Vali midagi, mis on teie meeskonnale mõttekas, kas see on võime liikuda uude kontorisse või võimalus osaleda tippjuhidega peetavatel strateegilistel kohtumistel.

 

Jäta Oma Kommentaar