Palk Vs. Miinimumpalk

Ettevõtte suurimad kulud on sageli palgafond. Mõned ettevõtted ei saa endale lubada maksta üle miinimumpalga, samas kui teised eelistavad maksta oma töötajatele palka. Tunditöötajatele makstakse summa tunnis; üle 40 tunni nädalas teeb nad tavaliselt ületunnitasu. Palgatöötajatele makstakse igale palgaperioodile kindel summa, olenemata töötatud tundidest. Ettevõtte valitud makseviis sõltub tööstusest ja ettevõtte eelarvest.

Vabastatud ja vabastatud töötajad

Kõik ettevõtted peavad deklareerima oma töötajad maksuvabastuse või maksuvabastuse. Vabatahtlikke töötajaid nimetatakse ka palgatöötajateks vastavalt õiglase töö standardi seadusele. Vabastatud töötajad on tuntud kui tunnitöötajad. Ettevõttel võib olla vabastatud ja vabastatud töötajate kombinatsioon, kuid nende tööülesanded peaksid olema täpselt määratletud ning tööülesannete täitmine peaks olema võimalikult väike.

Määrused

Vabastatud töötajad peavad koguma iga-aastast palka, mis võrdub vähemalt 455 dollariga nädalas. Neile ei maksta tunnitasu. Maksuvabastusega töötajaid makstakse tunnitasu alusel, tehakse vähemalt föderaalse miinimumpalga eest ja see tuleb maksta poolteist korda ületunnitöö eest, kui nad ületavad 40 tundi töönädalal.

Töökohtade liigitus

Enamik palka maksvatest töökohtadest on professionaalsed. Lisaks tavapärastele ametikohtadele, nagu arstid ja juristid; muud kutsealad, sealhulgas juhtivatel ametikohtadel; haldustöökohti, müüki ja tehnilisi positsioone liigitatakse üldiselt maksuvabaks. Käsitöö, üldised jaemüügipositsioonid ja mõned meditsiinitöötajad, näiteks õed, on sageli vabastatud.

Uhkus

Palgatöötajad tunnevad sageli, et nende töö on väärtuslikum kui tunnipalga tõttu, sest palgalisi töökohti peetakse professionaalsemaks. See võib kaasa tuua töötaja suurema uhkuse oma töös. Töötajate puhul, kes võtavad tunnipalga asemel palka, on nende töögraafikud paindlikumad kui enamik tunnis töötavaid töötajaid.

Kaalutlused

Pinnal võib tunduda, et palgatöötajad maksavad tööle rohkem kui miinimumpalga töötajad. Kui aga lisatundide tegemisel arvestate palgatöötajate arvuga, siis kui palk ei ületa oluliselt nõutavat miinimummäära, on odavam panna töötajaid palka, kui maksta neile tunnitasu isegi miinimumpalga korral. Lisaks peab tööandja olema ettevaatlik, et nad ei kohelda palgatöötajaid tunnitöötajatena, mis hõlmab ajakellade kasutamist või neile tööülesannete täitmist, mis on tavaliselt ühe tunnise töötaja kohustused. Näiteks ei tohiks palgatõendajale määrata raamatupidajale sekretariaaditeenuseid, kui sekretäri ametikoht on tunnitasu.

 

Jäta Oma Kommentaar