Palk Vs. Igatunnine juhi jaoks

Juhi palgistruktuur tuleneb sellistest teguritest nagu tööstus, tööandja ja individuaalsed tööülesanded. Juhataja, kellele makstakse tunnitasu, saab palka vastavalt töötatud tundide arvule nädalas. Juhataja, kellele makstakse palka, saab kindla summa töötundide eest. Mõlemale struktuurile on eeliseid ja puudusi. Õiglase tööstandardite seadus reguleerib, millist tüüpi juhtidele vastavad tunnitasu nõuetele vastavuse nõuded ja mis võivad saada palka.

Minimaalsed palga nõuded

Juhi palga nõuet kohaldatakse palga või tasu alusel või miinimumpalga suhtes, mis on nõutav töötamise olukorras. Palga alammäär on miinimumsumma, mida palgatöötajal on õigus saada üldiste tööülesannete alusel. Minimaalne summa, mida palgatud juhil on õigus saada, on 455 dollarit nädalas. Mittehääletatud juhi tasu ei tohi olla väiksem kui föderaalse miinimumpalga 7, 25 dollarit tunnis. Mittehooldatud juhtidel, kes täidavad teatud arvutiga seotud ülesandeid, võib olla õigus saada vähemalt 27, 63 dollari tasu tunnis.

Erandi staatus

Juhi vabastuse staatus määrab kindlaks, kas ta saab palka või tunnitasu. Haldur võib olla vabastatud või mitteoluline töötaja. Vabastusstaatus põhineb tavaliselt töötaja tööülesannetel. Maksuvabastusega juhid saavad kindlat palka, olenemata sellest, kui palju on nädala jooksul töötatud tunde. Mitte-maksuvõitja saab tunnitasu ja seda tuleb maksta iga nädal töötatud tunni eest, sealhulgas ületunnitöö eest.

Tööülesanded

Õiglase töö standardi seadus määrab kindlaks, millised töökohustused peavad juhid täitma, et neid pidada maksuvabaks või mitte-maksuks, ning saada palka võrreldes tunnipalgaga. Õigusakti kohaselt peavad haldustasandi juhi tööülesanded olema „otseselt seotud juhtimise või üldise äritegevusega”. Teisisõnu peab töötaja tegema üldisi juhtimisalaseid tegevusi, nagu rentimine, töötajate distsipliin ja kvaliteedikontroll. Juhid, kelle tööülesanded ei ole täidesaatva, haldusliku või kutsealase iseloomuga, loetakse olematuks ja nad saavad tunnitasu.

Õigused

Juhtidel, kes teenivad tunnipalka võrreldes palgaga, on FLSA raames teatud õigused ja kaitse. Kõige olulisem on, et ükskõik millised maksmata juhid, kes saavad tunnitasu, saavad minimaalse palga ja ületunnitöö eest. Õigete tööstandardite kohaselt on ületunnitöö poolteist korda suurem kui tunnitasu pärast nädalat 40 tundi.

 

Jäta Oma Kommentaar