Palk Vs. Töötund tunnis

Positsiooni kompenseerimismeetodi üle otsustamine võib olla keeruline äri mitmete oluliste kaalutlustega. Loomulikult soovivad tööandjad kulukaid ületunnitööde minimeerimist. Teatud palgaliste ametikohtade klassifikatsioonid pakuvad eeliseks, et nad on ületunnitöö eeskirjadest vabastatud. Samal ajal võib ettevõttel olla kõikuv vajadus tööjõu järele. Töötund võimaldab tööandjal maksta ainult selle aja eest, mil töötaja töötab, ja vabaneda ebavajalikest tööjõukuludest.

Töö iseloom

Tööstuse standardid on sageli head suunised. Mõnedel tööstusharudel on headel põhjustel antud töökohtade klassifitseerimise tüüpilised meetodid. Näiteks makstakse enamiku liitlaste tervishoiutöötajate, näiteks õdede, füsioterapeutide ja laboritöötajate eest tundide kaupa. Üheks põhjuseks on see, et haigla- ja oskustööliste loendused kõikuvad ja isiku jaoks ei pruugi teataval päeval olla piisavalt tööd. Paljude tööstusharude juhid on palgatud, sest nad ei ole lihtsalt tööjõudu, vaid võtavad vastutustundliku rolli ettevõtte suunas, mis võib vajada tööd, et teha tööd.

Federal Labor Standards Act

Föderaalse tööstandardite seadus mängib võtmerolli selles, kas positsioon on ületunnitöö all. Kui töötaja tegeleb riikidevahelise kaubandustegevusega ja täidab kindla tavapärase tööülesandega tööd koos juhiste ja reeglitega, on töötaja tõenäoliselt vabastatud ületunnitööst föderaalseaduste alusel. Neile töötajatele tuleb maksta vähemalt föderaalset miinimumpalka. Paljud riigid, sealhulgas Texas, laiendavad samu eeskirju samadele ametijuhenditüüpidele, kes ei tegele riikidevahelise kaubandusega.

Vabastatud ja tunnipalk

Kuigi maksuvabastusega töötajad võivad kindlasti olla palgatöötajad, makstakse neid väga sageli tundides osaliselt, sest ületunnitöö reeglid keskenduvad tavaliselt töötatud tundidele. Paljudes riikides, sealhulgas Texases, algab ületunnitöö pärast 40 tundi nädalas töötamist ja mõnes riigis, nagu California, ületab ületunnitöö pärast kaheksa tundi. Tunnitasu kasutamine võib lihtsustada tööandjal õiglase palga ja ületunnitöö seaduste järgimist.

Vabastatud töötajad ja palgad

FLSA vabastatud liigitusse kuuluvad juhid, spetsialistid, halduspersonal, väljaspool müüjaid ja teatud arvutipõhised töötajad ning neid saab palgata ilma ületunnitööta. Teine üldine reegel on, et töötajad, kes teenivad rohkem kui 100 000 dollarit aastas, on peaaegu kindlasti vabastatud ning keegi, kes teeb vähem kui 23 000 dollarit aastas, ei ole peaaegu kunagi vabastatud. Kuigi seadus ei nõua maksust vabastatud positsioone, on asjaolu, et ületunnitööd ei nõuta, paljude ettevõtete liikumine selles suunas.

Järjepidevus

FLSA nõuab, et ettevõte rakendaks järjekindlalt palga- ja tunnitasude süsteemi. Hüvitis peaks olema seotud töökirjeldusega, kui see on loodud, mitte otsustada, kui isikule pakutakse positsiooni. Samal viisil tuleb tasuda kaks sama pealkirjaga töötajat. Kui teie ettevõttel on teatud positsiooni määramisel raskusi, võiksite konsulteerida kvalifitseeritud raamatupidaja, palgaarvestuse või tööõigusega.

 

Jäta Oma Kommentaar