Palga pluss komisjon ja lepinguõigused

Hea müügimees võib äri teha või murda. Kuid uue ettevõtte jaoks töötamine on oht kogenud müügimeestele. Nii pakuvad juhid sageli baasipalka ja komisjonitasu. Põhipalk tagab püsiva sissetuleku, kui toodet on raske müüa. Komisjon ühtlustab müügimehe finantshuvid äriühinguga. Kuid paljud juhid, kes võitlevad kulude kärpimise pärast, muudavad hiljem töötingimusi, sest müüja teenib ettevõttes palju rohkem kui teised või kuna nad ei müü piisavalt. Teistel aegadel võib ettevõte muuta oma hüvitiste plaani osana oma eesmärkide iga-aastasest ülevaatest. Selline olukord tekitab mitmeid õiguslikke küsimusi. Töötajad, kes nendega silmitsi seisavad, võivad soovida advokaadiga konsulteerida.

Lepingu olemasolu

Kui ettevõte muudab müüja hüvitusstruktuuri, on esimene küsimus selles, kas müüjal on leping. Kui jah, siis mõlemad pooled peaksid lepinguga tutvuma, et näha, kas muudatus on lubatud või kui see rikub lepingut. Kui muudatus rikub lepingut, võib kohtuvaidlus olla tulevikus.

Tööhõive

Kõigis riikides, välja arvatud Montana, on riikliku seadusandlike konverentside kohaselt töötajad "tahetel". Tööhõive tähendab seda, et tööandja saab palgata ja tulekahju teha ebaõiglastel põhjustel. Nendes riikides võib tööandja muuta ka töötingimusi ühepoolselt. Nende eeskirjade kohaselt võivad hüvitamiskavad muutuda ilma töötaja nõusolekuta. Töötaja ainus abinõu on lõpetada. Loomulikult kohaldatakse neid sätteid ainult töötajate suhtes. Sõltumatu töövõtjana töötavatel müüjatel võib olla täiesti erinev töösuhe.

Ebaseaduslikud põhjused

Loomulikult ei saa tööandja süüta ega muuta töötaja lepingut ebaseaduslike põhjenduste alusel - ja mitte kõik, mis on ebaõiglane, on tingimata ebaseaduslik. Ettevõtted ei saa rassiliselt diskrimineerivatel põhjustel hüvitamiskavasid muuta. Töötajad, kes usuvad, et nende töötingimused on ebaseaduslikel põhjustel muutunud, peaksid konsulteerima advokaadiga.

Tagasiulatuvad muudatused

Ettevõtted ei saa kehtestada tagasiulatuvaid muudatusi, mille tulemuseks on juba tehtud töö eest tasu kaotamine. See võib tekitada mõningaid keerulisi õiguslikke küsimusi, nagu juhtus Malone v. American Business Informationi kahe müüjaga. Sellisel juhul reserveeris ettevõte mõned komisjonitasud müüjatelt, et vältida tagastatud toodete eest komisjonitasude tagasimaksmist. Aga kui ettevõte neid varusid suurendas, ei teavitanud ta müügimehi, mistõttu nõuti tagasiulatuvat tasu. Ettevõtted peaksid teavitama töötajaid tellitud töötajate hüvitiste plaanide muutustest.

 

Jäta Oma Kommentaar