Palgakapitali analüüsi auditi kontrollnimekiri

Kui tuleb aeg vaadata oma töötajate individuaalseid palku, aitab omakapitali analüüsi kontrollnimekiri kindlaks teha, kas teie töötajatele makstakse sobivat tasu. Kontrollnimekiri võrdleb nii oma töötajate kui ka teiste tööstusharude töötajate palka. Kuigi see protseduur on tavaliselt iseseisev sündmus, võib see olla ka teie ettevõtte üldise tegevuse auditi osa.

Õige aeg auditeerimiseks

Palju aega palgakapitali auditeerimiseks on pärast teie ettevõtte muutuste perioodi. Kas see on pärast kindlat majandusaastat või tegevuse muutust, on palkade audit vastavalt oma töötajate kogemustele, haridusele, tulemustele ja ülesannetele hea viis näha, kas teie parimale töötajale makstakse õiget summat.

Andmete kompileerimine

Heitke pilk oma töötajate praegustele palkadele. Kontrollige ja vaadake, kuidas teie töötajate palk on suurenenud, võrreldes neid töötajate esialgse palgapakkumise abil. Järgige seda, et määrata, kui kaua iga töötaja on teie ettevõttes olnud. Pöörake kindlasti tähelepanu palgale, et veenduda, et see peegeldab töötajate töösuhte pikkust. Selle teabe analüüsimisel on teil üldine ettekujutus oma töötajate keskmisest palgast.

Töö tüübi järgi võrdlemine

Pärast oma ettevõtte andmete kogumist vaadake oma ettevõtte erinevaid ametinimetusi. Kui teil on osakonnas mitu töötajat, võrdle nende palgad üksteisega. Töötajad, kellel on pikem ametiaeg, tuleks maksta asjakohaselt. Samamoodi tuleks töötajale, kes vastab kõigile tema määratud eesmärkidele ja ületab ootusi, nõuetekohaselt hüvitada.

Võrdsed võimalused

Auditi üks oluline osa on tagada, et igaühele makstakse võrdselt sõltumata nende rassist või soost. Palkade analüüsimisel tuleb kindlasti märkida sissetulekute erinevused, mis ilmnevad meeste ja naiste palkade puhul. Kui midagi on tavapärasest välja jäetud, siis kohandage see kindlasti oma tööalase töö- ja oskuste taseme alusel. Lõpuks tahad, et kõik teie töötajad saaksid nende jõupingutuste eest õiglast hüvitist.

 

Jäta Oma Kommentaar