Palga võrdlusuuringud

Kui võtaksite võtmeisiku tasu vaid viie protsendi võrra, võib ta oma ettevõttest võistlejaks lahkuda. Seevastu võib kogu oma personali ülemaksmine ühe või kahe protsendipunkti võrra tuua teile tuhandeid dollareid ilma märkimisväärse tootmise kasvuta. Palga võrdlusuuringud võimaldavad väikestel ja suurtel ettevõtetel määrata kindlaks, mida nende töötajad peaksid maksma, pakkudes täpsust, mis võib kasutatavate meetodite vahel erineda.

MSA andmed

Inimressursside juhtimise selts märgib, et ettevõtted saavad saada kohalikku palgateavet, kasutades USA Tööstatistika büroo väljatöötatud klassifikatsioonisüsteemi. Büroo Metropolitan statistikavaldkondi või MSAsid saab kasutada tööalase palgateabe andmiseks, kuid SHRM hoiatab, et „... suured suurlinnapiirkonnad, mis sisaldavad erinevaid sotsiaalseid, majanduslikke ja kultuurilisi valdkondi, võivad esineda olulistes palgaerinevustes.” Üks suund selle probleemi vähendamiseks on vaja andmeid veelgi kitsendada. Näiteks San Francisco-Oaklandi MSA-s võib andmeid jagada, et need kaks linna ja ümbritsevat piirkonda eraldi välja selgitada.

Äritööriistad

Inimressursside spetsialistid võivad palga võrdlusuuringute vahendina tugineda äritarkvaraprogrammidele ja uuringutele. Sellised vahendid koguvad teavet sadade, kui mitte tuhandete, ametikohtade kohta kompensatsiooniandmebaasidele, mis koosnevad väikeste ja suurte ettevõtete positsioonidest. Need tööriistad pakuvad keskmist palgateavet ja palka protsentiili järgi. Näiteks tähendaks 10. protsentiilipalk töötajaid tööstusharu 10 protsendipunkti all. Palga võrdluseks kasutatakse andmeid, mis põhinevad aastatepikkusel kogemusel, geograafilisel alal ja tööstusel.

Põhitööriistad

Saadaval on tasuta internetipalga võrdlusanalüüsi vahendid, sealhulgas Payscale poolt välja töötatud GigZigi tehnoloogia. Payscale tugineb oma saidi külastajatele, et täita kompensatsiooniuuring ja kogub seejärel need andmed, et töötada välja keskmine palk, mida keegi võiks teenida, kui ta sarnase positsiooni omaks. GigZig püüab vaadata tagasi viis aastat ja edastada veel viis aastat, et luua palgatrend. Muud põhilised ja tasuta online-tööriistad on välja töötatud Indeed.com ja Salary.com.

Kaalutlused

Arvestades, et palgaandmed ei ole alati täpsed, ei suuda ettevõtted mõnikord teada saada, mida oma töötajatele maksta. Tasu ei ole siiski ainus tööga rahulolu tegur. Töötajate rahulolematuse põhjuseks on töökoormus, edutamisvõimaluste puudumine ja probleemid kaastöötajate ja juhtidega.

 

Jäta Oma Kommentaar