Palgatud partnerlusleping

Partnerluses jagavad partnerid ettevõtte kasumit ja kahjumit. Kasum jaotatakse partneritele pärast seda, kui nad on maksnud kõik äritegevuse kulud. Mõned partnerid võivad saada oma töö eest palka lisaks oma osalusele partnerluse kasumi jaotamises. Partnerlusleping peaks määratlema reeglid ja menetlused palga hüvitamiseks partnerite hüvitamiseks.

Miks kasutada palka?

Partnerile makstav palk või garanteeritud makse võib aidata partnerile kompenseerida aktiivset juhtimises osalemist ettevõttes, eriti siis, kui ettevõte tegutseb kahjumiga või teenib piiratud kasumit. Välise sissetulekuallikata partneri puhul võib ta olla põhjendamatu, et ta toetuks potentsiaalsele kasumile, kui ta pühendab täistööajaga ettevõtte juhtimisele.

Palk vs jaotus

Palk või garanteeritud makse on kas kindlaksmääratud summa kuus või see on kindlaksmääratud protsent partnerluse brutotulust perioodi jooksul. See erineb tavalisest kasumi jaotusest, mis on protsent partnerluse netotulust pärast seda, kui kõik kulud on maha arvatud, näiteks varud, rent ja töötajatele makstavad palgad. Määratud maksed võivad sisaldada palka või hüvitist töö eest, samuti hüvitist rahaliste vahendite kasutamise eest, mis on sarnane intressimaksega.

Maksu mõju

Kogu partnerlusest saadavat tulu, kas kasumi jaotust või palka, käsitletakse tavalise tuluna ja kajastatakse iga partneri maksudeklaratsioonis. Peamine erinevus partneri palga maksmise ja partnerluse kasumi vahel on see, et siseauditi talitus ei pea partnerit töötajaks kinnipeetava maksu, töötajate ärikulude või edasilükatud hüvitamiskavade jaoks. Palga maksed ühele partnerile võivad olla kasulikud teistele partneritele, sest palga maksumust võib pidada teise partneri tulumaksu mahaarvamiseks. Sel viisil saavad kapitali panustavad partnerid oma maksusummat vähendada, kompenseerides teenuspartnerile palka.

Kirjaliku lepingu tähtsus

On oluline lisada palgakorraldus või garanteeritud maksed kirjalikusse partnerluslepingusse kahel põhjusel. Esiteks soovib palgapartner, et kokkulepitud kokkuleppe tundmine on kindel ja mõlemale poolele arusaadav. Teiseks võib kirjalik kokkulepe aidata toetada väidet, et palgapartnerile tehtud maksed ei olnud kasumi jaotused. See on oluline, sest palgapartnerile makstud summasid kasutatakse partnerluse maksustatava tulu vähendamiseks ja kui makseid käsitletakse puhaskasumi jaotusena, siis need mahaarvamised kõrvaldatakse ja partnerite maksukohustus suureneb.

 

Jäta Oma Kommentaar