Palgatud vabastus Vs. Palgata Pole mingit kohustust

Kuigi mitmed kriteeriumid vabastavad palgatöötajatelt palgatöötajatelt palgatöötajad, on palga maksust vabastatud staatuse ja palgatöötajatest vabastamise üks põhiline erinevus ületunnitöö. Vabastatud töötajad ei saa ületunnitasu; ükskõik millised töötajad seda ei tee. Vabastatud ja mitteoluliste töötajate klassifitseerimise kriteeriumid on osa õiglase töö standardi seadusest või FLSA-st, mis on föderaalõigus, mis reguleerib miinimumpalka, ületunnitöö tasu ja tööaega.

Vihje

  • Esmane erinevus maksust vabastatud ja mitteolevate palgatöötajate vahel on see, et töötajad, kes ei ole vabad, saavad ületunnitöö tasu.

Tööhõive palga alusel

Palk tähendab, et töötaja saab fikseeritud tasu kindla arvu tundide eest nädalas. Näiteks võivad tööandjad, kes pakuvad kirjalikku tööpakkumist, märkida midagi sarnast: "Me laiendame teile pakkumist ühineda meie advokaadibürooga paralegalina. Paralegal on täistööajaga ja maksab 59 000 dollarit aastas."

Kui töötaja saab palga alusel tasu, tähendab see, et ta ei saa tasu vastavalt töötatud tundide arvule, vaid vastavalt tööandja poolt oodatavate töötundide arvule. Tööandja näitab eeldatavate töötundide arvu kirjalikult või töötajaga sõlmitud lepingu alusel.

FLSA palgaeeskirjad

Palga alusel palgatöötajaid puudutavad FLSA määrused nõuavad vähemalt 455 dollarit nädalas tasu eest palgatöötajana. Mõnedel riikidel on palgatöötajate puhul nädalas väiksem palk; Connecticut on üks selline riik, kus palgatöötajate miinimum on $ 475, mitte föderaalse künnise 455 dollarit.

Palgatöötajad

Töötajad, kes on klassifitseeritud nii palgatöötajateks kui ka maksuvabaks, saavad palgatöötajate jaoks minimaalset iganädalast palka ning nad on vabastatud FLSA ületunnitöö tasustamise eeskirjadest nende tööülesannete ja vastutuse alusel. Töötajad, kes töötavad haldus-, täidesaatvas või kutsealases suutlikkuses, on üldjuhul ületunnitööst vabastatud, sest töö hõlmab ettevõtte juhtimisega seotud ülesandeid. Mõned välised müügitöötajad ja töötajad arvutiga seotud kutsealadel on samuti vabastatud.

Vabastatud klassifikatsioonide kriteeriumid erinevad; vabastatud staatuse kriteeriumide ühine külg on aga see, et töötajad peavad oma tööülesannete täitmisel kasutama sõltumatut otsust. Vabastatud töötajad ei saa ületunnitöö tasu, kuid ettevõte loodab, et nad töötavad oma tööülesannete täitmiseks nii palju tunde, isegi kui nad peavad töönädala jooksul töötama rohkem kui 40 tundi.

Palgatöötajad ei tööta

Palgata töötajad saavad palgamäära kindla arvu tundide eest. Kui nad ületavad kindlaksmääratud tundide arvu ja töötavad rohkem kui 40 tundi nädalas, saavad nad ületunnitöö hüvitist. Nende ületunnitöö hüvitise arvutamise aluseks on samaväärne tunnitasu, mida töötaja teenib.

Näiteks teenib $ 59, 000 aastas teeniv paralegal 40-tunnise töönädala alusel 28, 36 dollarit tunnis. 37 1/2-tunnise töönädala eest teenib $ 59, 000-aastane töötaja 30, 25 dollarit tunnis. Palgatöötajate ületundide ületamise määr on sama, mis tunnis, ükskõik millised maksmata töötajad: 1/2 tundi tunnitasust.

Seega teeniks 40-tunnise töönädalaga paralegal $ 42, 54 iga tunni kohta, mis ületab 40 tundi nädalas. Paralegal koos 37 1/2-tunnise nädalaga teeniks $ 30, 25 2 1/2 tundi kuni 40 tundi nädalas ja seejärel 45, 37 dollarit iga tunni järel pärast 40-ndat nädalat.

 

Jäta Oma Kommentaar