Tööohutuse protseduurid ja eeskirjad

Tööohutuse protseduurid ja eeskirjad pärinevad 19. sajandist, mil Ameerika Ühendriigid kehtestasid oma esimese tehases töötamistingimusi reguleeriva õigusakti. Nad on sellest ajast peale välja töötanud föderaalse ja riikliku seadusandluse, vabatahtlike organisatsiooniliste ohutusprogrammide ja tööstusliku ohutuse olukorra uurimise. Tänapäeval reguleerib tööministeerium tööstuse ohutust. Tööohutuse protseduuride ja eeskirjadega on seotud neli erinevat aspekti: areng, kommunikatsioon, jõustamine ja kasu.

Areng

Kõikide tööstusharude tööandjad peaksid tuvastama töökohal esinevad ohud, töötama välja oma töö tulemuste põhjal töökoha tervise ja ohutuse eeskirjad ja protseduurid ning pidama nõuetekohast arvestust organisatsiooni tervisliku seisundi ja ohutuse kohta. Tööohutuseeskirjade ja -menetluste väljatöötamine aitab tööandjatel leevendada töötajate kokkupuudet kahjulike tingimustega. Samuti piirab see nende vastutust tööõnnetuste ja surmajuhtumite korral, sest tööandjaid, kes on kehtestanud ohutuseeskirjad ja -menetlused, ei saa pidada oma töötajate kaitsmisel hooletuks.

Teabevahetus

Kooskõlas parimate tavadega peaksid tööandjad kõigis tööstusharudes andma töötajatele töökoha ohutuseeskirju ja -menetlusi selgel ja formaalsel viisil ning koolitama ka neid, kuidas nad vastavad kehtestatud nõuetele. Ohutuseeskirjade ja -menetluste väljatöötamine on ebatõhus, kui puudub vastav töötajate teadlikkus ja arusaam. Töötervishoiu ja tööohutuse alaste õigusaktide kohaselt on tööandjatele juriidiline nõue teavitada töötajaid olemasolevatest töökohal esinevatest ohtudest, koolitada neid, kuidas vältida selliseid ohte, ning suunata neid ka sellele, kuidas nad võivad rikkumistest teatada või mis tahes kaebusi, mis võivad tekkida. töö käigus.

Täitmine

Tööhõiveministeerium töötab tööohutuse ja -tervishoiuasutuse, kaevanduste ohutuse ja tervishoiu administratsiooni ning õiglase töö standardite seaduse kaudu, et tagada töötajate ohutus kõigis tööstusharudes. Tööohutuse õiguslik režiim loob töötajate õigused ja kohustused tööandjatele. Selle tulemusena on tööandjal üldine kohustus hoida oma töökohad tõsiste tunnustatud ohtudeta. Neil on ka kohustus järgida tööministeeriumi kehtestatud norme ja muid asjakohaseid eeskirju, mis on seotud nende tööstusega. Rikkumiste korral võivad töötajad esitada nõudeid täitevasutustele, kes tõendavad, et tööandjale kohaldatakse erinevaid karistusi, sealhulgas hüvitise maksmist ja trahve ning isegi tegevusloa peatamist.

Kasu

Palju eeliseid on ohutu ja tervisliku töökeskkonna säilitamiseks ning tööstusohutuse seaduste järgimiseks. Peamine eelis on see, et see kaitseb inimressursse kui suurimat organisatsiooni vara. Tööohutuse seadused muudavad tööstusharud turvaliseks töökohaks, mis omakorda aitab kaasa tööstusharude atraktiivsusele, kasvule ja edule kogu riigis. Seadused aitavad vähendada organisatsioonilisi kulusid, kuna nõuetekohaste ohutusmeetmete puudumisel oleksid kõrgemad määrad. tööõnnetusi ja surmajuhtumeid, mis nõuavad hüvitist, nagu see oli enne tööstusohutuse seaduste väljatöötamist.

 

Jäta Oma Kommentaar