Kuidas alustada ärialase eetikakoolituse programmi

Kui väikeettevõtte töötajad tegutsevad ebaeetiliselt või nende tegevust peetakse ebaeetiliseks, võivad need ettevõtted kaotada oma investorite ja klientide usalduse. Ja see võib takistada nende võimet kasvada. Seega on teie ettevõtte huvides tagada, et kõik tema töötajad käituvad professionaalselt eetiliselt. Ärieetika teadlikkuse tõstmise koolitusprogramm võib aidata tagada, et kõik töötajad mõistavad eetilist ja ebaeetilist käitumist.

1.

Pöörduge oma ettevõtte jaoks asjakohaste kutseorganisatsioonide poole. Näiteks, kui kasutate raamatupidamisteenust, võiksite kaaluda liitumist Ameerika raamatupidamise ühinguga, Ameerika sertifitseeritud raamatupidajate instituudiga või riikliku raamatupidajate ühinguga. Sellistel rühmadel on sageli eetikakoodeksid, mis selgitavad, kuidas liikmesettevõtted ja nende töötajad peavad tegutsema kutsealases tegevuses.

2.

Lugege iga kutseühingu eetikakoodeksit. Võrrelge selliste dokumentide sisu mis tahes keelega, mis on teie ettevõtte töötajate käsiraamatus seotud eetilise käitumisega. Kui töötaja käsiraamatus sellist keelt ei ole, on aeg seda uuendada.

3.

Uurige oma juhte ja madalama taseme töötajaid, et teada saada, milliseid eetilisi dilemmasid nad tavaliselt kokku puutuvad. Kui te seda teate, teate, milliseid eetika teemasid tuleb käsitleda. Anonüümsed küsitlused on parimad, sest inimesed tõenäolisemalt on ausad, sest nad ei karda mingit vastumeelsust, eriti väikeettevõttes.

4.

Looge nimekiri eetikaküsimustest, mida tuleb käsitleda oma teadlikkuse tõstmise koolituse raames, lähtudes sellest, mida töötajad ütlesid, oma valdkonna eetikakoodeksid ja keele oma ettevõtte töötajate käsiraamatus.

5.

Kasutage juhtumiuuringuid, et illustreerida konkreetseid stsenaariume, mis käsitlevad iga eelmises etapis tuvastatud teemat. Te saate neid teha või kasutada varasemate uudiste lugusid. Töötajad saavad kasutada stsenaariume rollimängu ajal treeningute ajal. Alternatiivselt kasutage neid arutelude loomiseks.

6.

Looge PowerPointi slaidid, et näidata põhipunkte, mida soovite töötajatele meelde jätta. Inimesed õpivad paremini, kui teave esitatakse mitte ainult kuuldavalt, vaid ka visuaalselt.

7.

Luba aeg esitluse lõpus küsimustele. Julgusta osalejaid küsimusi esitama, alustades Q&A sektsiooni, selgitades, et midagi arutatakse ruumis. Nii nad ei karda, et nende juhendajad saavad teada ja kuidagi karistavad neid.

8.

Anda praktikantidele võimalus täita hindamisi, selgitades, mida nad leidsid kasulikkust ja mis ei olnud nii väärtuslik. Lubage ettepanekute jaoks ruumi. Seejärel kasutage hindamisi, et parandada oma eetika teadlikkuse tõstmise programmi.

 

Jäta Oma Kommentaar