Kuidas alustada orientatsiooni

Orientatsioon annab sageli esimese mulje, et uue ettevõtte vormi rentimine. Kuigi uued töötajad peavad õppima tundmatutest teemadest nagu pensioniplaanid ja ettevõtte hierarhia, saate teha orienteerituse, pakkudes töötajatele mitmeid osalusdokumente. Alustage oma orienteerumist, saades koheselt osaleja huvi ja määrate eduka treeningu tooni.

1.

Suurendage ruumi voolu. Mängi kaasaegset muusikat, kui inimesed sisenevad ruumi. Kui kõik on elama asunud, paluge inimestel püsti tõusta ja tutvustada nende taga istuvat isikut. Sõltuvalt teie ettevõtte kultuurist võite paluda töötajatel jagada oma lemmiklaulu, puhkust või muid tühiasi.

2.

Tere tulemast kõigile orientatsioonile. Selgitage, milline on orientatsiooni eesmärk, kui kaua see kestab ja kui kavatsete lõunaks katkestada. Esitage päeva päevakord. Lase inimestel teada, kus vannituba on, ja oodake neid, et neid vajadusel kohvi ja suupisteid teenida. Meenutage inimestele registreerumislehe allkirjastamist, enne kui nad lahkuvad lõunasöögiks.

3.

Paluge töötajal lõhkuda väikestesse viie või kuue inimese gruppidesse. Vältige kliiringu käitumist, määrates kõigile numbri. Paluge kõigil inimestel, kellel on "number 1", pääseda gruppi, inimesed, kellel on "number 2", et saada gruppi ja nii edasi. Nõuda, et töötajad tutvustaksid end üksteisele ja jagaksid, kuidas nad ettevõttes töötasid.

4.

Tutvustage ettevõtte peamisi juhte ja selgitage nende rolli ettevõttes. Kavandage iga liidri jaoks, et anda lühike vestlus orienteerunud osalejatele. Asetage vooskeem, mis näitab, kuidas teie ettevõte on ruumi ees korraldatud. Lisage meeskonnaliikmete fotod nende nimede kõrval.

5.

Pakkuda igale töötajale kontrollnimekirju, nõustab Marl Rosneri, InstallLeadershipist, juhtimise arendamise ettevõttest, mis teenindab kliente, näiteks restaureerimise riistvara ja Intellitoolsi. Kontrollnimekiri julgustab töötajaid võtma vastutust selle eest, et nad vastaksid kõigile orienteerumis- ja uutele eesmärkidele. Kui jätkate orientatsiooni, mis võib hõlmata ettevõtte poliitika ülevaatamist, grupitegevusega tegelemist, koolitusfilmi ja paberitöö vaatamist, saavad töötajad kontrollida kaetud pädevusi.

Asjad vajavad

  • Nimesildid
  • Helisüsteem
  • Organisatsiooniline vooskeem
  • Kontrollnimekiri

Nõuanded

  • Määra numbreid, kirjutades need nimesiltidele, mida inimesed ruumi sisenemisel välja annavad.
  • Kasutage väikese grupi tegevuste ekraanile projitseeritud taimerit. See aitab rühmadel tagada, et igaühel oleks aega rääkida.
  • Pöörake tähelepanu osalejate kehakeelele. Kui inimesed näivad igav, kasutage avatud küsimuse ja vastuste seansse või väikese grupi tegevusi, et kõik üles tõsta.
 

Jäta Oma Kommentaar