Kuidas seada grupi tähtajaga elukindlustuse plaanid

Grupi tähtajaline elukindlustus on töötajate hüvitise liik, mis annab igale aktsepteeritavale töötajale ettevõttes ettemääratud surmahüvitise. Tavaliselt antakse töötajatele kindlasummaline elukindlustus või nende aastapalga mitmekordne summa ning neile pakutakse alati võimalust osta täiendavat kindlustuskaitset. Sellised müügitüübid võivad luua agentuurile võimsat täiendavat tuluallikat ja põhjustada võimaluse paljude teiste toodete müümiseks. Grupi elukindlustuse edukas müük nõuab täiendavaid teadmisi ja teadmisi sellest, kuidas kindlustusseltsid grupihüvitisi käsitsevad, samuti oma isiklikku mugavust suurte sihtrühmadega rääkides. Grupi elukindlustuse juhtumi sulgemine võib võtta palju rohkem aega kui üksikisiku elukindlustuspoliiside müümisel, kuid kasu on teie pikaajalise edu jaoks palju suurem.

1.

Ajakava määramine. Pöörduge ettevõtte poole, kes usub, et saaksid kasu grupi tähtajaga elukindlustuspoliisi lisamisest. Helistage peamisele telefoninumbrile ja püüdke jõuda ettevõtte otsustajani. Kui teil on keelatud juurdepääs ettevõtte presidendile või tegevdirektorile, püüdke jätkuvalt jõuda kellegagi võimalikult kõrgele tasemele, eriti inimressursside osakonnas. Kui teil lõpuks on võimalus, selgitage oma positsiooni kindlustusmaaklerina ja küsige väga lühikest kohtumist, et arutada oma ettevõtte uut grupi elukindlustustoodet.

2.

Arutage toodet. Tule ette kohtumiseks ettevõtte otsustaja või inimressursside direktoriga. Flaierid või värvikad brošüürid ei sulle teie jaoks sulet, vaid toimivad selle asemel, et kinnitada teie koosoleku ajal selgitatavaid funktsioone ja eeliseid. Teie tuttav edukate müügimeetodite ja sulgemismeetodite üle viiakse sellist tüüpi kohtumiste ajal proovile ning te peaksite eeldama, et mitmed ettevõtted sellest loobuvad või ignoreerivad.

3.

Viige lõpule tööandja paberitöö. Kui saate positiivse vastuse oma ettekandele elukindlustuse kohta, alustage rakendamisprotsessi, täites tööandja osa kindlustuse taotlusest. Need vormid on vajalikud suurema konto loomiseks, kuhu paigutatakse töötajate poliitika. Täidetud tööandja taotlus peab olema laekunud kindlustusettevõtjale enne üksikute töötajate dokumentide täitmist või esitamist.

4.

Esitage grupile. Korraldage logistiliselt mugav aeg ja koht, kus töötajatele lühidalt tutvustada. Tutvustage ennast ja märkige, et teie ettevõte on korraldanud pakkuda töötajatele kontserni elukindlustust. Vastake kõigile üldistele küsimustele, mida töötajad võivad omada, ja andke neile oma isiklikud või eraisikud.

5.

Täitke töötajate paberitööd. Oma grupi esitluse lõpus jagada vajalikud töötajate grupi elukindlustuse taotlused ja julgustada töötajaid neid võimalikult kiiresti täitma, et vältida katvuse tekkimise viivitusi. Vaadake vormi lühidalt läbi ja märkige võimalikud segadust tekitavad või keerulised osad. Tuletage töötajatele meelde rakenduste allkirjastamist ja allkirjastamist enne nende esitamist.

6.

Kirjuta kõike vedajale. Koguge lõpetatud töötajate elukindlustuse taotlused ja saatke kõik suures ümbrikus kindlustusvedja grupi äriosakonda. Jälgige telefonikõnet, et kinnitada, et kindlustusosakond on saanud uued grupirakendused.

 

Jäta Oma Kommentaar