Kuidas müüa oma firmat kui inimest, kes tahavad töötada

Ettevõtte müümist kohana, kus inimesed soovivad töötada, nimetatakse "tööandjaks, kes valib." See eristamine on see, mida ettevõtted otsivad atribuutide poole püüdlemisel - tööotsijad ja töötajad otsivad oma töökohas - positiivset töökeskkonda, konkurentsivõimelist palka ja kasu ning tööjõu väärtustamise mainet. Saades koht, kus inimesed soovivad töötada, on vaja vaid mõningaid lihtsaid samme, et tugevdada teie ettevõtte suhteid olemasoleva tööjõuga ja parandada ettevõtte avalikku mainet.

1.

Otsustage oma tööstuse kõige konkurentsivõimelisema kompensatsioonistruktuuri üle. Teostage regulaarselt oma töötajate hüvitiste ja hüvitiste plaani läbivaatamine. Palga kohandamine vastavalt tööturu ja äritingimuste kõikumisele, nagu näiteks teie ettevõtte toodete ja teenuste nõudluse suurenemine.

2.

Näidake õiglust kompensatsioonipraktikas. Näiteks, kui teie ettevõte jõuab organisatsioonilistele eesmärkidele, tunnistage kõigi töötajate panust, mitte ainult juhtkonna juhtimist. Jagage edu eesliinil töötavate töötajatega, sest ilma nende abita oleks ettevõttel raske oma eesmärke saavutada.

3.

Kujundage veebisait, mis sisaldab üksikasjalikku teavet teie ettevõtte kohta, eriti veebilehti, mida võimalikud taotlejad tõenäolisemalt vaatavad. Loetlege oma karjääri veebilehel võimalikult palju eeliseid, et anda taotlejatele põhjust uskuda, et teie ettevõte on suuremeelne tööandja, kes on mures töötajate tervise, heaolu ja rahalise turvalisuse pärast.

4.

Muutke värbamis- ja valimisprotsessi samme, et suurendada töökoha taotlejate usaldust. Nõuda, et värbajad tõendaksid oma ärikommunikatsioonis viisakust ja professionaalsust. Näide on isikupärastatud järelkontroll kandidaadile, kes kutsub või kirjutab küsitlema valikuprotsessi pärast tema intervjuud.

5.

Rakendada töötajate suunamise programm kvalifitseeritud tööotsijate värbamiseks praeguste töötajate soovituste alusel. Looge programmi jaoks entusiasmi, makstes olemasolevatele töötajatele rahalisi stiimuleid.

6.

Kaasata töötajaid tegevustesse, mis näitavad ettevõtte eesmärke, mis on seotud ettevõtte hea kodakondsusega. Sponsorite töötajate osalemist kogukonnapõhistes sündmustes, näiteks heategevuslikuks põhjuseks või sihtasutuseks. Avaldage üritustel osalevate töötajate fotosid ja kommentaare.

7.

Tunnistage töötajate sissemaksed motivatsiooni suurendavatel viisidel. Mitterahalise kajastamise näideteks on juhtkonna rollide edendamine töötajatele, kelle tulemuslikkus ületab ettevõtte ootusi ja väljakutseid andvad töötajad kõrgelt arenenud oskuste ja teadmistega töötajatele.

 

Jäta Oma Kommentaar