Kuidas kirjutab ettevõte töötuse ärakuulamisest ebasoodsatele otsustele kaebuse?

Kõik lõpetatud töötajad ei vasta töötushüvitise saamiseks vajalikule kvalifikatsioonile. See aga ei takista neil taotleda hüvitisi. Tavaliselt on endised töötajad abikõlblikud seni, kuni nende vallandamine ei tulene üleastumisest. Kuigi üleastumine võib hõlmata mitmeid rikkumisi, peab Nolo sõnul töötaja tegevus üldjuhul kahjustama tööandja huve, et takistada tal töötushüvitist. Näiteid tegevustest, mis võivad töötaja diskvalifitseerida hüvitistest, on seksuaalne ahistamine, joobeseisund töökohal, harilik piinlikkus ja suur ebakindlus. Kui teie riik annab töötuse taotluse, mis teie arvates ei ole põhjendatud, on teil õigus vaidlustada määrus, kirjutades apellatsiooninõukogule kirja.

1.

Lugege riigi töötusagentuuri saadetud teatist. Märkige apellatsioonide esitamise tähtaeg. Kui jätate tähtajast kinni, võite vastavalt oma arvamusele kaotada oma kaebuse. Pange tähele oma ettevõtte töötuskonto numbrit, kuna seda vajate oma kaebuse kirjutamisel.

2.

Uurige riigi töötuse seadusi, et teha kindlaks, kas teil on põhjendatud põhjus kaebuse esitamiseks. Sellistes riikides nagu Florida, lihtsalt sellepärast, et tööandjal on põhjust süüdistada töötajat üleastumise eest, ei pruugi riik pidada töötaja tegevusi piisavalt tõsisteks, et otsustada hüvitise maksmise eest.

3.

Kirjutage oma kaebus ettevõtte kirjaplangile või lisage kirjas oma ettevõtte nimi ja aadress. Lisage ka oma töötuskonto number ja töötaja sotsiaalkindlustuse number. Lisage oma advokaadi või muu määratud isiku aadress ja nimi, kes esindab teid kaebuse esitamise ajal, kui te ei kavatse ennast esindada.

4.

Loetlege põhjus (ed), mis teie arvates peaks takistama töötajal kasu saada. Ettevõtte poolt võetud rikkumiste ja distsiplinaarmeetmete loetelu. Üksikjuhtum ei takista tavaliselt apellatsioonikomisjonil hüvitist lubamast. Tööandjad peavad näitama, et töötaja on korduvalt rikkunud. Lisage oma kirjaga kõik kirjalikud hoiatused.

5.

Saata aruanne kindlaksmääratud teate aadressile õigeaegselt, et amet saaks selle enne tähtaega vastu võtta. Kui olete tähtajast loobunud, lisage oma kirjas selgitus. Üks hea tähtaja puudumise põhjus võib olla, et ta ei saa kaebuse esitamiseks õigeaegselt kindlaksmääratud teatist.

Vihje

  • Kuigi see ei ole nõutav, tõestab teie kaebuse kirja postitamine sertifitseeritud kirjaga, et asutus sai selle õigeaegselt kätte.

Hoiatus

  • Töötaja võib töötuks saada, kui tal on hea põhjus oma töö lõpetamiseks. Kui töötaja suudab tõestada, et ta loobub ohutuse või ahistamise tõttu, kaotate tõenäoliselt oma kaebuse.
 

Jäta Oma Kommentaar