Kuidas luua eetikakoodeksit?

Ettevõtete omanikud soovivad tihti mõelda, et neil palgatud inimestel on kaasasündinud eetikastandard. Lõppude lõpuks, miks nad oleksid palgatud, kui nad ei vasta üldistele moraalsetele standarditele. Kuid vastavalt Chris MacDonald, Ph.D. väljavõtte "Streetwise Small Business Book of Lists" väljavõttest paneb rohkem väikeettevõtete omanikud kirjalikult eetikakoodeksit. See aitab kõigil töötajatel paremini mõista ootusi ja annab ettevõttele parema avalikkuse.

1.

Määrake valdkonnad, millele eetikakoodeks peab tegelema. Valdkonnad võivad hõlmata üldist käitumist, müügitavasid, klientidelt saadud kingitusi ja konfidentsiaalsuskokkuleppeid.

2.

Koguge ettevõtte töötajate, juhtide ja peamiste sidusrühmade, näiteks investorite või äripartnerite panust. Looge ajakava ja foorum, kus asjaosalised saavad anda ideid eetikakoodeksis. MacDonald soovitab isegi luua komiteed ettepanekute kogumiseks ja koodeksi aluse arendamiseks.

3.

Vaata teiste ettevõtete eetikakoodeksit. Kasutage teiste organisatsioonide ressursse, mida te austate, ja vaadake sisu ja keelt, et aidata teil omaenda. Paljud ettevõtete omanikud jagavad hea meelega eetikakoodeksit, kuna see levitab ausat äritegevust kogukonnas.

4.

Kirjutage eetikakoodeks, mis põhineb esitatud sisendil ja teie ettevõtte eesmärkidel. Koodide rikkumise korral lisage karistused, näiteks peatamine või lõpetamine. Olles tõsiselt võetav, peaksid kõik töötajad saama samad juhised või väga selged põhjused koodeksi erinevustele.

5.

Ütle töötajatele eetikakoodeksile alla kirjutades, et nad on lugenud, mõistnud ja nõustunud sellega kinni pidama. Asetage allkirjastatud leping iga töötaja inimressursside failis rekordile.

6.

Rakendada poliitikat, uurida seda ja korrapäraselt läbi vaadata. Aja möödudes mõistate uusi vajadusi või valdkondi, millega tuleb tegeleda. Saate teavitada töötajaid korrigeerimisel.

Vihje

  • Müügikohtumiste, koolituste ja töötajate kohtumiste eetikakoodeksi läbivaatamine aitab lahendada eetikakoodeksiga seotud küsimusi või probleeme.

Hoiatus

  • Eetikakoodeksi rikkumiste täitmata jätmine võib kaasa tuua selle, et töötajad ei järgi koodi.
 

Jäta Oma Kommentaar