Kuidas tegeleda ebamäärasusega töökohal

Ebakindluse käsitlemine töökohal võib olla masendav. Ebamäärasus toob kaasa ebakindlust, kui volitused, mis peavad olema, on otsustamatud ja ei anna kindlat kohustust. Kui juhid näitavad mitmetähenduslikkust, võib kogu ettevõte tegevusetuse tõttu kannatada. Kui selget teed ei ole ette nähtud, siis on loomulik, et ettevõte hakkab lestama ja lõpuks võib see isegi puududa õige suuna ja fookuse puudumise tõttu.

1.

Andke oma töötajatele selgeid ja kokkuvõtlikke juhiseid. Kui teil on ebamäärane juhtimisstiil, siis see tekitab segadust oma töötajatele ja omakorda võib nende töös olla ebaselge. Veenduge, et igaüks on projektide ja igapäevase töö ajal samal lehel. Vajadusel korraldage selle tegemiseks iganädalased või igapäevased koosolekud.

2.

Teha lõplikke otsuseid. Olgu tegemist poliitikaga, uue turundusvõimalusega või lihtsalt kontori ostmisega, on otsustav ja tegutsege. Ebamäärasus võib ettevõtet aeglustada, kuni see peatub, kui otsuseid ei tehta ja seejärel toimitakse.

3.

Julgustada enesekindlust töötajate või juhtide suhtes, kes on ebamäärased. Töötaja või juht ei pruugi otsustada, sest ta ei tunne end kvalifitseerituna. Määrake nõuetekohastele töötajatele õiged töötajad ja julgustage neid, öeldes neile, et usute nende võimetesse. See võib võtta aega, kuid järk-järgult tunnevad nad enesekindlust ja muutuvad otsustavamaks.

4.

Treeni oma töötajaid mõtlema oma jalgadele. Hoidke regulaarselt koolitusi stsenaariumidega, mis nõuavad oma töötajatelt omandatud teadmiste ja kiirete otsuste tegemist. Nende oskuste praktiseerimisel muutuvad teie töötajad võimelisemaks ja teiseks olemuseks on otsustav reageerimine sarnase olukorra lahendamisel oma töö käigus.

5.

Määrake selged kogu ettevõtte eesmärgid ja avalikustage need. Inimloomuses on soov midagi teha ja tunda, nagu oleksite saavutanud eesmärgi. Tasu oma töötajatele teatud eesmärkide saavutamisel. Kui kõik tunnevad, et nad on osa sama eesmärgi nimel töötavast meeskonnast, siis on neil palju vähem tõenäoline, et nad tunnevad ebamäärasust.

 

Jäta Oma Kommentaar