Kuidas kohandada töötaja palgaarvestuse kaarti

Kuigi otsene hoius toimib tööandjatele ja töötajatele hästi, kui töötaja on pangakontoga, ei ole see võimalus pangakontole mittekuuluvatele töötajatele. Föderaalse Hoiuste Kindlustusseltsi 2009. aasta uuringus leidis, et Ameerika Ühendriikides ei olnud 7, 7 protsenti majapidamistest pangakontot. Pangakontodeta töötajad leiavad, et neil on raskusi oma tasude maksmisega, ilma et nad maksaksid kõrget tasu kassas. Alternatiiviks on teie töötajatele kohandatud uuesti laaditavad palgaarvestuse deebetkaardid.

1.

Valige finantsettevõte, mis pakub kohandatavaid palgaarvestuse võlakirju. Nii Visa kui MasterCard pakuvad linke palgaarvestuse deebetiteenuse pakkujatele. Mõned pakkujad ei ole pangad. Tarbijate Liit ütleb, et on hädavajalik kinnitada teenuseosutaja rahaline usaldusväärsus.

2.

Esitage valitud palgaarvestuskonto programmi rakendus. Läbirääkimised kõigi tasude üle ja veenduge, et lepingus sätestatakse, et ettevõte ei saa lisatasusid ilma heakskiiduta. Lugege oma lepingut hoolikalt, et tagada, et emitent kaitseb oma töötajaid tarbijate eest varguse eest.

3.

Laadige oma ettevõtte logo deebetkaardi pakkujale ja oodake oma disaini heakskiitmist.

4.

Valige oma palgaarvestuse deebetkaardiprogrammi valikud, nagu kaupmeeste allahindlused, mugavuse kontrollid, lisakaardid pereliikmetele ja võimaldades töötajatel paigutada täiendavaid vahendeid isiklikust kontost.

Nõuanded

  • Kaardi pakkujaga peetavate läbirääkimiste tasud hõlmavad kuutasusid, kaardi asendustasusid ja mitteaktiivsuse tasusid.
  • Luba oma töötajatel valida, kuidas nad oma palka saavad. Pangakontoga töötaja võib eelistada paberkontrolli või otsest deposiiti.

Hoiatused

  • Mõned riigid ei luba teil maksta töötajatele deebetkaardiga, nii et enne konto avamist kontrollige oma riigi tööministeeriumist.
  • Veenduge, et teie leping kaardi pakkujaga ei võimalda töötajatel tulevikus tasuda. Need laenud võivad olla kallid ja võivad takistada töötajatel majanduslikult edasi liikuda.
 

Jäta Oma Kommentaar