Kuidas luua stabiilse tööjõuga kasu

Töökohtade stabiilsus on töötajate moraali taseme peamine tegur. Inimesed, kes töötavad koos pikka aega, saavad üksteist tundma ja töökohal, kus ei ole paranoiat vallandamise ja töö kaotamise kohta, on palju meeldivam koht. Kasu on paljude inimeste jaoks oluline tegur töökohtade valikul. Hea kasu toob paljud inimesed jääma töökohtadesse, mida nad muidu lahkuvad.

1.

Pakkuda kõiki põhihüvesid, mida professionaalsed töötajad ootavad, sealhulgas tervisekindlust ja tasustatud puhkust. Kasumi jagamine näitab töötajatele, et juhtkond suhtub neile hästi tehtud tööde eest tõsiselt.

2.

Käsitle hüvitiste plaani, mis aja jooksul paraneb. Kui isik saab kaks aastat pärast sama aasta möödumist samu hüvitisi, võib ta olla rahul. Kasu parandamine loob motivatsiooni jääda ettevõttesse. Kaks sellist näidet on tasustatud puhkuse suurenemine igal aastal ja pensioniskeem, mis on suurem töötajatega, kes on ettevõttes olnud kauem.

3.

Tugevdada töötajate moraali ja hüvesid, mis tunnustavad avalikult nii töötajaid kui ka rahalisi töötajaid. Aastapäeva auhinnad annavad tunnustust inimestele, kes lähevad kaugusele. Töötajate osapooled, tasulised puhkused ja puhkusetoetused aitavad luua õhkkonda, mis aitab töötajatel oma töökohti nautida ja soovib neile jääda.

 

Jäta Oma Kommentaar