Kuidas luua kiriku lahknevuspoliitika

Teie kiriku hea väljaarendamise poliitika võib tähendada erinevust pastoraalse personali viisakalt vabastamise ja kibeda võitluse vahel, mis jätab kõik osapooled pettumust. Ilma nõuetekohase lahkumistoiminguteta võidakse teil isegi olla rahulolematute töötajate vastu. Sa tahad olla kindel, et teie lahkumistoimingud kaitsevad kirikut võimalikult paljude õiguslike küsimuste eest ja peaksid arvestama mitte ainult kiriku, vaid ka töötajate vajadusi.

1.

Nimetage oma kavatsused. Sa tahad määrata kindlaks oma kiriku lahkumise poliitika ja selle kasutamise eesmärgi. Näiteks võite otsustada, et töösuhe lõpetatakse alles pärast seda, kui on tehtud X-ga dokumenteeritud katseid konfliktide lahendamiseks asjaomase töötajaga ja lõpetatud töötaja saab X-päeva / nädalat tasustatud lahkumist iga aasta kohta, mis on teenitud kirik.

2.

Otsustage töötaja lahkumise tingimuste parameetrid. Kas on suurim rahaline summa, mida kirik maksab? Kas neid makstakse ühekordse maksena või jaotatakse maksed? Kas kirik lõpetab maksed, kui töötaja leiab samasugust tööd mujal?

3.

Määrake, kuidas lahkumispoliitika kaitseb kirikut. Kuna töötaja peaks saama kaitset, siis peaks ka kirik. Sõltuvalt teie vajadustest võib see eeldada, et lõpetatud töötajad peavad allkirjastama konkureerimiskokkuleppe, milles öeldakse, et nad ei püüa kiriku liikmeid sundida neid lahkuma, lisaks nõustudes mitte andma kiriku kohta arukaid kommentaare ega arutama nende kohta lahkumise põhjused.

4.

Otsustage, kas pakute ümberasustamise teenuseid. Sõltuvalt töösuhte lõpetamise põhjusest pakuvad mõned ettevõtted lõpetatud töötajate väljaõppeteenuseid, et aidata neil leida muud tööd. Kui te jagate teid sõbralikel tingimustel ja te tunnete end mugavalt sellel inimesel teisele kirikule, võivad ümberasustamisteenused potentsiaalselt vähendada lahkumishüvitise maksumust, aidates töötajatel leida sobivat asendustööd mujal.

5.

Valmistage ette lahkumistoimingute vormid. Kui teil on hea arusaam sellest, milline on teie lahkumistoimingud, koostage lihtne dokument, milles on selgelt märgitud, mis on lahkumistoimingute paketiga kaasas, mida lõpetatud töötaja võib oodata ja mis tahes tingimused, näiteks uus töökoht mujal, mis muudaks paketi vananenud. Lisage töötaja ja kiriku personali jaoks tühjad ruumid, mis näitavad, et kõik osapooled on nõus.

 

Jäta Oma Kommentaar