Kuidas luua töökeskkonnas ohutu keskkond probleemide arutamiseks

Toetav töökeskkond on selline, kus töötajad saavad tööga seotud küsimusi konfidentsiaalselt, vastumeetmetest turvaliselt võtta. Teie väikeettevõtte tootlikkus sõltub osaliselt sellest, kuidas juhtite töötajate probleeme. Töötajad võivad esineda vähem tööpõletamise juhtumeid, kui nad teavad, et neil on ohutu abi, et aidata lahendada närivaid küsimusi. Mõned küsimused, mida töötajatel on raske navigeerida, hõlmavad, kuid mitte ainult, omaniku apaatiat vastandlike väärtuste suhtes, positiivse töökoha kultuuri puudumist, isiklikke probleeme ja stiimulite puudumist tulemuslikkuse tipptaseme saavutamiseks ja säilitamiseks.

1.

Luua kogukonna töökeskkond. Viia meeskonnaliikmed või kõik töötajad kohapealsetesse seminaridesse. Kaasake kõnelejaid, et tegeleda asjakohaste erialaste ja inimestevaheliste teemadega, nagu pensioniplaanid, erialane areng ja USA võrdse tööhõive võimaluste komisjoni (EEOC) küsimused.

2.

Kirjutage poliitikaid, et soodustada tasakaalu töötajate töö- ja isikliku elu vahel. Anda töötajatele vabadus, näiteks täita oma laste kooli- ja meditsiinilised kohustused. Töötage järjepideva poliitikaga, et kuulata ootamatuid töötajate vajadusi ja leida lahendusi, mis töötavad töö ja isikliku probleemi lahendamiseks.

3.

Luua avatud uste poliitika. Andke oma sõna, et kõik töötajad on teie kontoris teretulnud, kui nad vajavad probleeme, nõu BusinessKnowledgeSource.com. Tagada töötaja anonüümsus ja konfidentsiaalsus.

4.

Joonistage piirid ja hoidke neid. Olgu töötajad teada, et te ei talu diskrimineerimist. Rakenda neid eeskirju ja seadusi kõigile. Luua kindla, kuid kaastundliku lähenemise abil õigluse ja õigluse tunne.

Vihje

  • Toetav töökeskkond võib anda Maailma Terviseorganisatsiooni (WHO) sõnul stiimuleid töötajatele tööle jäämiseks.
 

Jäta Oma Kommentaar