Kuidas luua katseaja kiri uutele töötajatele

Kui te palgate töötaja, siis kavatsete ta jääda teie juurde pikaajaliseks. Siiski peate ennast katseajaga kaitsma, et saaksite hinnata, kui hästi teie uus rendi teie ettevõttele kaasa aitab. Peate selgitama, et alalise töötaja täielik staatus sõltub katseaja edukast läbimisest. Te teete seda, andes töötajale kirja, mis selgitab katseaja tingimusi.

Tee ametnikuks

Kui kirjutad kirja uue rendi katseaja kohta, siis pane see ettevõtte kirjale ja kuupäevale ning kirjutage sellele alla. See kiri võib muutuda vaidluse korral juriidiliseks dokumendiks, nii et soovite, et see oleks ettevõtte ametlik teatis töötajale. Hoidke allkirjastatud koopia endale ja paluge töötaja allkirjastada dokument, mis näitab, et ta sai kirja.

Ava tervitussõnaga

Avage oma kiri, tervitades oma ettevõtte töötajat. Väljendage oma ootusi, et töötaja lisab teie ettevõttele lisaväärtust ja ootate, et ta koos äriga kasvaks. Mainige kvalifikatsiooni, mis teid veenis töötaja palkamiseks. Toon peaks olema lootusrikas ja positiivne.

Selgitage katseaja pikkust

Märkige katseaja täpsed kuupäevad. See peaks algama esimesel päeval, mil töötaja annab aru ja lõpeb katseaja viimasel päeval. Ettevõtted kasutavad tavaliselt 90-päevast perioodi. Ärge segage katseaja algust katseaja kuupäeval ja veenduge, et töötaja mõistab algus- ja lõppkuupäevi.

Selgitage katseaja tingimusi

Kirjutage üksikasjalikult eeldatavate käitumisviiside, otsitava edusammude ja edusammude hindamiseks kasutatavate kriteeriumide kohta. Näiteks, kui teie uus rendileping töötab klientidega, selgitage, et otsite kliendiuuringutest 80% positiivset vastust. Tehke oma kriteeriumid võimalikult konkreetseks, et teie töötaja mõistaks, kuidas te otsustate katseaja lõppemise kohta alalise töösuhte kasuks.

Kirjeldage katseaja lõppu

Teie kiri peaks andma tulemuste ülevaatamise kuupäeva. Selgitage, et see on ametlik kohtumine, kus te arutate, kuidas töötaja on katseajal tehtud. See on ka kohtumine, kus teatate oma otsusest töötaja püsivaks muutmise kohta.

Sulgege positiivne märkus

Korrake oma ootusi, et töötaja annab positiivse panuse. Te peaksite märkima, et te ei näe ette katseaja ja tulemuslikkuse ülevaatega seotud probleeme. Sulge, tervitades töötajat veel kord.

 

Jäta Oma Kommentaar