Kuidas luua tõhusaid töötajate hüvitise programme

Tõhus töötajate hüvitiste programm saavutab mõned sihitud eesmärgid. Esiteks annab see rahalist kaitset töötajatele ja nende perekondadele haiguse, puude, surma või töötuse korral. Teiseks soodustab see positiivset töötajate moraali ja toetab ettevõtte kui terviku tootlikkust. Lõpuks peaks see toimima värbamisvahendina, mis meelitab ja hoiab kvaliteetset talenti, maksmata teie ettevõttele rohkem kui see on väärt. Paljude ettevõtete omanike jaoks on kõigi nende kriteeriumide täitmiseks mõeldud programmide koostamine tõepoolest raske ülesanne.

1.

Alusta oma töötajate hüvitiste programmi, lisades põhilised, föderaalselt volitatud töötajate hüvitised. Need hüvitised hõlmavad töötuskindlustust, töötajate hüvitiste kindlustust ja sotsiaalkindlustust. Ameerika Ühendriikide ettevõtted peavad tagama vähemalt need kolm kasu, et tagada töötajate kaitse töötuse, vigastuse või puude korral.

2.

Mõtle, millised vabatahtlikud eelised on vajalikud. Te leiate, et teatavad valikulised eelised on muutunud tööstusharu standarditeks ja teil on märkimisväärseid raskusi andekate töötajate palkamisel või säilitamisel ilma nendest hüvedest. Näiteks on ravikindlustus, elukindlustus, tasulised ja haiguspuhkuse programmid, pensioniskeemid ja paindlikud hüvitamiskavad muutunud paljudes tööstusharudes hüvitiste plaanide klambriteks.

3.

Kaaluge oma programmile täiendava kasu lisamist. Kui teie töövõtja hüvitiste programm sisaldab põhitõdesid, siis soovite hinnata eeliseid, nagu õppemaksu hüvitamise programmid, paindlikud kulukontod, lastehooldustoetused, jaemüügi allahindlusprogrammid, kaugtööoptsioonid, õiguslik kindlustus, boonusskeemid ja fitness- või terviseprogrammid. Need programmid pakuvad tihti täiendavat serva töötajate moraali suurendamisel ja töötajate käibe vähendamisel.

4.

Hinnake, milline kasu on teie töötajatele kõige olulisem. Te peate uurima oma töötajaid või potentsiaalseid töötajaid, et teada saada, millised hüvitiste liigid neile kõige rohkem väärtust pakuvad. Näiteks hindavad osalise tööajaga jaemüügi töötajad tavapärasest suuremat protsenti allahindlust töötajate ostudest üle müügipõhise boonusskeemi, samas kui suur hulk töötavaid vanemaid teeniv ettevõte võib lapsehooldustoetuse hüvitises saada suuremat väärtust.

Vihje

  • Pidage meeles, et kõik hüvitised ei paku iga töötaja jaoks sama väärtust. Rohkem ärijuhte pakuvad nn “cafeteria” eeliste plaane, mis pakuvad vajalikke eeliseid, tööstusharu standardeid ja täiendavate eeliste loetelu, mida töötajad saavad valida ja valida. Sageli eeldavad need lisahüvitised, et töötaja maksab sisselogimiseks või osalemiseks kõrgema preemia või sissemakse.
 

Jäta Oma Kommentaar