Kuidas teavitada mitmekesisuse programmi töötajatele ja avalikkusele

Parim viis, kuidas väikeettevõte töötajatele ja avalikkusele mitmekesisuse kava edastab, on tegevuse kaudu - nagu öeldakse: „Tegevused räägivad valjemalt kui sõnad.” Kui te rakendate seda, mida sa räägid, siis oled sa usaldusväärsem teie töötajate ja avalikkuse silmis. Kui teie väikeettevõte võtab tõsiselt mitmekesisust, siis ei tohiks seda avalikkusele sõnadega üksi edastada. Inimesed näevad äri tulemusi.

1.

Saada kohalikule meediale pressiteade. Pressiteade peaks sisaldama mitmekesisuse programmi arendamist ja loomist, mis keskendub teie ettevõtte kultuuri ja tõhususe suurendamisele. Loetlege erinevaid viise, kuidas ettevõte neid plaane rakendab, näiteks nimetades mitmekesisuse juhi, pidades klassid ja seminarid ning jagades töötajatele informatiivseid brošüüre ja muid materjale.

2.

Hoidke grupi koosolekuid töötajatele. Küsige töötajate panust ja julgustage nende tagasisidet plaani kohta. Kui töötajad on protsessi osa, ostavad nad loomulikult rohkem ettevõtte sees toimuvaid muutusi. Kui plaan on olemas, pidage töötajatega haridusalaseid koolitusi, et tagada, et nad mõistavad plaani ja oskavad seda teistele küsida, sealhulgas avalikkust.

3.

Kogukonna haridusklassid. Kas olete võõrustanud oma äri või pakute oma kohalikule kaubanduskojale tasuta seminari, näiteks mitmekesisuse klassi õpetamine võib oma äri juhtida mitmekesisuse planeerimise liidrina kogukonnas. Klassid võivad hõlmata mitmekesisuse kava rakendamise eeliseid ja viise, kuidas iga ettevõte saab plaani luua. Selline tegevus võib isegi kaasa tuua lisatasu tulu mitmekesisuse planeerimise konsultatsiooniteenuste kaudu.

4.

Lisage artikkel töötajate mitmekesisuse kava ja selle eesmärkide kohta kõigis töötajate ja klientide väljaannetes. Jagage, kuidas äri teeb seatud eesmärkide saavutamiseks. Teie väljaannetes saab käsitleda, kuidas töötajad ja avalikkus mitmekesisusest õppimisel rohkem osaleda saavad. Väljaanded võivad sisaldada ka artikleid teiste kultuuride kohta, et aidata lugejatel paremini mõista neid, keda nad regulaarselt töötavad.

5.

Kujundage mitmekesist turundusmaterjale. Paljude reklaamide ja turustuskindluse elementide hulka kuuluvad töötajate ja klientide pildid. Veenduge, et need pildid esindaksid mitmekesist kultuuri ja keskkonda, mida teie väikeettevõte püüab edendada. Kui sa kuulutad mitmekesisusest, kuid kõigil teie reklaamidel on valged mehed vanuses 40 kuni 50 aastat, ei ole teie ettevõtte väljapaneku pilt teie sõnumiga kooskõlas. Tagada turundussõnumites olevad pildid verbaalse sõnumi ja mitmekesisuse plaaniga.

Vihje

  • Instituut avab oma ettevõttes avatud uste poliitika, et töötajad ja avalikkus saaksid oma muresid väljendada.
 

Jäta Oma Kommentaar