Kuidas muuta töötajate negatiivset mõtlemist

Töötajad esindavad väikeseid ettevõtteid, mida nad töötavad, olenemata sellest, kuhu nad lähevad või millisel nädalapäeval. Kui töötajad räägivad ja tegutsevad negatiivselt, võivad potentsiaalsed kliendid alateadlikult seostada negatiivsuse äri. Siiski, kui muudate negatiivset mõju positiivsemaks, siis teie töötajad ja firma näevad uut valgust. Muutke töökeskkonda paremaks ja muutke oma ettevõtte tulevik heledamaks. Mõtteprotsessi korrigeerimine on lõppkokkuvõttes töötaja otsus, kuid te võite juhtida eeskuju ja pakkuda toetust.

1.

Pakkuda töötajatele ühe tunni positiivse mõtlemise seminari. Tee töötajatele kohustuslik osaleda ja osaleda. Kui see ei ole võimalik, siis paku stiimuleid, nagu näiteks tasuta karastusjooke või väikest boonust järgmisel tasul.

2.

Arutage üksikisikute või rühmadega, kuidas edu saavutada. Julgustada inimesi kujutama pigem positiivseid tulemusi kui negatiivseid. Näiteks võite ette kujutada, et enne reisi lõppu ette kujutate, et olete esimene, kes murdub finišijoonele. Esitage grupi tausta stsenaariumid, mida nad saavad kasutada positiivsete tulemuste kujutamiseks.

3.

Demonstreerige negatiivse ja positiivse enesekõne erinevust. Õpetage töötajaid ütlema: "Ma võin", mitte "Ma ei saa." Olge arutelud negatiivsete kõnelejatega ja treenige neid ütlema asju nagu "Me kunagi ..." või "Me ei ..." Selgitage kuulajatele, et seda harjumust saab enamiku koolitustega ümber pöörata.

4.

Ütle grupile loobuda negatiivsetest sõpradest, kui nad püüavad oma keelt positiivseks muuta. Selgitage, et negatiivsete mõjude avaldamine aeglustab nende positiivseid muutusi.

5.

Näidake töötajatele eeskuju, olles ausad väljakutse ees, millega seisad silmitsi äri- või isiklikus elus. Selgitage, kuidas te võiksite seda negatiivselt mõelda, kuid olete otsustanud jääda positiivseks. Näidake, milliseid positiivseid asju te ütlete või teete.

Asjad vajavad

  • Inspireerivad märgid

Vihje

  • Tooge inspireerivaid laigud, bännerid ja pildid kontori ümber, et tekitada positiivseid mõtteid. Saatke iga päev töötajatele rõõmsameelne ja positiivne e-kiri. Anna "positiivsele mängijale" auhindu igal nädalal. See auhind tuleks anda isikule, kes seisis vaatamata tulemustele positiivse suhtumisega väljakutsetele.

Hoiatus

  • Mõnedel inimestel on kalduvus negatiivsusele, mis ei pruugi olla kerge ületada.
 

Jäta Oma Kommentaar