Kas palgatöötajad saavad makstud ületunde?

Paljud väikeettevõtete omanikud ei tea, kas palgatöötajad saavad ületunde. Selle vale mõtlemise tulemusena viiakse mõned väikeettevõtete omanikud nüüd kohtusse ja sunnitakse maksma tuhandeid dollareid tagasi. Kuigi palgal on üks test selle kohta, kas töötaja saab palgatöö eest tasu, ei ole see ainus. Ja nagu paljude valitsuse määruste puhul, on ka erandeid.

2004. aasta õiglase töö standardi seadus

FLSA määratleb ületunnitöö tasustamist reguleerivad reeglid. Kui töötajal on õigus ületunnitööle, peetakse teda mittekasutatuks. Kui töötaja ei saa ületunnitasu saada, loetakse ta maksuvabaks.

Vabastatud töötajad on palgast, kuid mitte kõik palgatöötajad ei ole maksust vabastatud. Mõned palgatöötajad, näiteks õed või politseiametnikud, võivad olla ka töötajad, kes ei ole vabad ja kellel on õigus ületunnitöö eest tasuda.

Vabastatud klassifitseerimiseeskirjad

Töötaja liigitamine maksuvabaks ei ole alati lihtne ja nõuab mõttetööd tööülesannete ja vastutuse üle. Klassifikatsiooni tegemiseks peavad töötaja töökoha ja kohustused vastama kolmele üldisele standardile.

  • Esimene standard on see, et maksust vabastatud töötaja peab tegema rohkem kui 23 660 dollarit aastas, välja arvatud juhul, kui töötaja on arvutitöötaja. Teatud arvutiprofessionaalide klassifikatsioonid peavad maksma maksuvabaks lugemiseks rohkem kui $ 57, 470 aastas. Nende hulka kuuluvad arvutiprogrammeerijad ja tarkvara insenerid.

  • Teine standard on see, et maksust vabastatud töötajaid tuleb kohelda palgatöötajana. See tähendab, et töötajale makstakse regulaarselt määratud summat kindlaksmääratud ajavahemiku järel. Töötaja kui palgatöötaja nõue, kuid tasu maksmine minutite või tundidega, kui töötaja hiljaks jääb või arsti visiidil viibimine, ei tööta töötajaga palgatöötajana.

  • Teine standard on töö ise. Maksuvabastusega töötajad peavad täitma ülesandeid, mida peetakse “valgekraede” tööks, nagu täitev-, ametialased ja haldusülesanded. Töötajal peab olema ettevõtte nimel otsuste langetamisel teatud sõltumatu hinnang ja kaalutlusõigus. Oluline on märkida, et ametikohtade määramisel ei võeta arvesse, kas tollimaks vastab standardile.

Ületunnitöö reeglid

Seadus määrab, et ületunnitöö tasu peaks olema poolteist korda tavalisest tunnipalgast suurem. Boonustasu tuleb lisada ületunnitöö arvutamisse, arvutades keskmise tunnitasu koos lisatasu maksmisega ja seejärel ületunnitöö määra. Kuid ületunnitöö arvutatakse ainult nädala kohta. Kui uus nädal algab, algab tundide arv nullil.

FLSA on kahes punktis väga selge: töötajad ei saa oma ületunnitööõigustest loobuda ja tööandjad ei saa ületunnitöö maksmise asemel pakkuda muud aega. See hõlmab praktika, mille kohaselt pakutakse järgmise nädala palgakontole comp aega või ületunnitööd.

Parimad tavad

Kuna töötajate klassifikatsioon võib olla keeruline ja kaasatud, on üldiselt mõistlik saada professionaalset abi, et aidata teil töötada FLSA eeskirjade alusel. Vale klassifikatsioon võib tähendada kohtuasja ja tuhandeid või isegi sadu tuhandeid trahve ja tagasimakset. Ja seda soovib tööandja alati vältida.

 

Jäta Oma Kommentaar