Ajutiste ja püsivate vallandamiste vaheline erinevus

Väikesed ettevõtted leiavad mõnikord, et majanduslike raskuste ajal ei saa nad toetada oma praegust tööjõudu. See jätab tavaliselt kas ajutise või alalise vallandamise. Kuigi sellised vallandamised on sarnased, on nende kahe vahel erinevused. Enne kui väikeettevõtete omanikud otsustavad kogu oma tööjõu või osa sellest vabaneda, peavad nad selle tagajärgi hoolikalt kaaluma.

Alalised vallandamised ja avalik arvamus

Töötajate pidev koondamine, eriti kui suur hulk töötajaid vabaneb, võib ettevõtte ajakirjanduses väga halvasti mängida. Ükski ettevõte ei soovi oma töötajaid vallandada ning alaline koondamine saadab avalikkusele sõnumi, et ettevõte on tõsistes rahalistes raskustes ja ei pruugi sellest tagasilöögist taastuda. Peale selle võib kaubamärgi avalik arvamus pärast alalist koondamist dramaatiliselt langeda, eriti väikelinnades, kus suured tööandjad võivad olla ainsaks kvaliteedipalga allikaks.

Ajutised koondamised ja avalik arvamus

Avaliku arvamuse kohus on palju leebem ettevõtetele, kellel on ainult ajutised koondamised. Varasemates tööstuslinnades peeti üsna tavaliseks, et tööandja lubas töötajatel minna aeglase hooaega läbi ajutise vallandamise ja seejärel tuua need tagasi, kui äri kiirenes. Ajutine koondamine ei anna avalikkusele muljet, et ettevõte ei suuda - vaid see aeg on karm ja ettevõte on pühendunud oma töötajatele, hoides oma töökohti kättesaadavaks, kui asjad paranevad.

Koolituse mõju

Alalised koondamised võivad olla töötajatele laastavad. Eriti kehtib see uute töötajate koolitamise kulude kohta. Kvalifitseeritud tööjõud on lisatasu ja oskustööliste lahkumine tähendab tavaliselt seda, et uusi töötajaid tuleb koolitada tegutsema samal tasemel kui need, kellele lasti minna. Kuigi mõnes olukorras võib olla vajalik alaline koondamine, kui äri parandab, võivad ettevõtte omanikud ja juhid leida, et nad kulutavad koolituse tõttu tavalisest rohkem raha.

Tööbilansi kättesaadavus

Töötajad, kes pidevalt alaliselt vabastavad töötajaid, tekitavad halva maine. See võib tähendada, et potentsiaalsed uued töötajad võivad loobuda taotlemisest, kui nad teavad, et nad kaotavad oma töö tulevikus. Ajutised koondamised võimaldavad töötajatel vahepeal leida tasustatavat tööd, kuni nende töökohad on taastunud, ning ei ole muret uute töötajate kättesaadavuse pärast. Enamik inimesi mõistab, et ettevõtted käivad rasketel aegadel, kuid ettevõtted, kes ei tööta oma töötajatega sageli, kannatavad, kui tuleb uuesti tööle võtta.

 

Jäta Oma Kommentaar