Erinevus naiste ja meeste rollis ettevõtluses

Kuigi naised on haridusalases võrdõiguslikkuses ja tööjõus osalemisel palju edusamme teinud, on suhteliselt vähesed naised jõudnud ettevõtte juhtpositsioonile. 2008. aasta Pew Research Centeri sotsiaal- ja demograafiliste suundumuste uuringu andmetel usub 69 protsenti ameeriklastest, et naised ja mehed teevad võrdselt häid juhte - ja naised omavad Ameerika Ühendriikide Fortune 500 ettevõtetes vaid 2 protsenti tegevjuhtkonna ametikohtadest.

Juhtimise tunnused

Pew Research 2008 uuring näitas kaheksa kõige olulisemat omadust, mida enamik ameeriklasi peab kõige olulisemateks juhtimisomadusteks: ausus, intelligentsus, raske töö, otsustavus, ambitsioonikkus, kaastunne, lahkumine ja loovus. Nendest otsustati, et naised on kõigis kategooriates meestega võrdsed või paremad, välja arvatud otsustusvõime. Aususe küsimuses arvatakse, et kvaliteet on kõige olulisem, 50 protsenti arvab, et naised on ausamad kui mehed, samas kui ainult 20 protsenti arvab, et mehed on ausamad (ülejäänud 30 protsenti ei tea või ei arva, et pole vahet). Mis puudutab luure, siis 38 protsenti ameeriklastest arvavad, et naised on intelligentsemad kui mehed, võrreldes 14 protsendiga, kes arvavad, et mehed on intelligentsemad kui naised. Vastajad viitasid põhjustele, miks naised ei hõivata nii palju tipptasemel ettevõtte juhtivatel ametikohtadel nagu sooline diskrimineerimine, muutuste vastupanu ja „vanade poiste klubi“ traditsioon.

Äritegevuse alustamine

"The Wall Street Journal" sõnul on 1980. aastate ja 21. sajandi esimese kümnendi vahel kaks korda rohkem naisi kui mehed, kuid see vähendas ainult praegust lõhet meeste ja naiste omandis olevate ettevõtete koguarvu vahel. . Naiste omanduses olevate ettevõtete tulud moodustavad 27% meestest. Selle põhjuse selgitamiseks nõustub Sharon Hadary, naiste äriuuringute keskuse endine tegevdirektor ja asutaja, hinnanguga, et sooline diskrimineerimine on üks peamisi tegureid, kuid tsiteerib ka valitseva enesepiirava vaate probleemi, mida ta väidab naistel oma tööelu poole.

Eesmärgid

Mehed kalduvad alustama oma ettevõtteid, et „olla oma boss”, mis on kooskõlas ettevõtte kasvamisega nii suureks kui võimalik. Naised alustavad tavaliselt ettevõtteid eesmärgiga integreerida töö ja pere, mis on rohkem kooskõlas nende ettevõtete suuruse hoidmisega väiksemaks ja paremini juhitavaks. Haraday uuringud näitavad, et naisettevõtete omanikud usuvad tõenäolisemalt, et nad ei suuda ettevõtluslaenu saada isegi siis, kui nad seda taotlevad, nii et nad sageli ei muretse.

Rahvusvaheline probleem

Ühendkuningriigis asuva Juhtimis- ja Juhtimisinstituudi uuringu kohaselt arvas 73 protsenti naistest, et Ühendkuningriigis kõrgemate juhtide ametikohtadele otsivad takistused. Uuring, mida nimetati „Ambitsioon ja sooline võrdõiguslikkus tööl”, soovitas nagu Haraday hinnang, et naiste püüdlused ja karjääri suundumuse selgus on meestest maha jäänud, kusjuures 52% meestest on õiglaselt kindel, millist rolli nad soovisid omada, samas kui 45% naistest. ILMi uuring näitas, et peaaegu 70 protsenti meestest hakkab juhtima ettevõtluses, võrreldes 50 protsendiga naistest.

 

Jäta Oma Kommentaar