Erinevus töötajate varude omaniku plaanide ja töötajate varude vahel

Töötajate aktsiate omandamise plaan (ESOP) ja töötajate varude ostukava on sarnased, kuid neil on äriühingule ja selle töötajatele väga erinevad mõjud. ESOP võib saada ettevõtte tegevuse kriitiliseks osaks, kuid varude plaanid aitavad peamiselt ettevõtet värbada. Kuigi ESOP võib olla tohutu maksusoodustusega, nõuab see ka palju rohkem tööjõudu kui varude plaan.

Identifitseerimine

ESOP on pensioniplaan, näiteks 401 (k) või individuaalne pensionikonto, samas kui ettevõtted kasutavad aktsiaoptsioone töötajate hüvitisena, näiteks ravikindlustuse puhul. ESOP-s osaleb ettevõte oma varudega töötajate pensioniplaanides. See võib toimuda plaani rahaliste või väärtpaberite osamaksete või ESOP-i poolt aktsiate ostmiseks pangalaenu saamise kaudu.

Tavapärase aktsiaplaani alusel annab ettevõte kvalifitseeritud töötajatele õiguse osta allahindlusega ettevõtte aktsiaid, kui töötaja vastab teatud kriteeriumidele, näiteks viibib ettevõttes kolm aastat. Näiteks võib ettevõte lubada töötajatel osta järgmise 500 aasta jooksul 500 ettevõtte aktsiat 10 dollariga. Teise võimalusena võib ettevõte lubada töötajal oodata oma valikute teostamist seni, kuni ettevõtte aktsiad jõuavad teatud hinnaga.

Maksusoodustused

Ettevõte saab ESOPile maha arvata sissemaksed või laenu tagasimaksed. Kui ESOPile kuulub 30 protsenti ettevõttest, võib omanik oma aktsiate müügist maksustatavat kasumit edasi lükata, kui ta uuesti raha kvalifitseeritud tagatiseks, näiteks teise äriühingu, tagasi. S-korporatsioon ei maksa makse ESOP-i valduses oleva ettevõtte osa eest. Näiteks kui ESOP omab 60% S-korporatsioonist, maksab ettevõte ainult makse 40% ulatuses oma kasumist. Töötajad ei maksa ESOP-i sissemaksete eest makse ja võivad edasi lükata maksude maksmist kasumilt kuni pensionile jäämiseni. Kui töötaja maksab makse, maksab ta tavaliselt palju madalama kapitalikasumi määra.

Töötajaid, kes saavad aktsiaid stimuleeriva aktsiaoptsiooni alusel, maksavad tavaliselt ainult kapitalikasumi maksustamist. Siiski, kui töötaja ei hoia varu teatud aja jooksul, tavaliselt aasta, maksab ta müügilt selliseid makse nagu tavalised tulud. Töötajad maksavad aktsiaoptsioonide eest maksustamisjärgse tulu.

Utility

Ettevõtted kasutavad ESOPe ja aktsiaoptsioone, et meelitada töötajaid ja hoida neid ettevõtte parandamiseks. ESOPidel on siiski mõned äritegevused. Näiteks kasutavad omanikud mõnikord ESOP-i väljumisstrateegiana, sest nad võivad pääseda ettevõtte müügi maksudest. ESOP võib parandada rahavoogu, kuna plaanile panustamiseks on mahaarvamised. Samuti võib ettevõte sularaha asemel sobitada töötajate kokkuhoidu varudega, mis tähendab, et tal on rohkem raha, et neid laiendada.

Kaalutlused

Konsulteerige advokaadi ja finantsnõustajaga, et otsustada, kuidas töötajatele varu hüvitada. Töötajate omandamise riikliku keskuse andmetel on ESOP-i loomine tavaliselt kõige algsele plaanile vähemalt 40 000 dollarit. Iga S-Corporation võib alustada ESOP-i, kuid partnerlussuhted ja enamik professionaalseid ettevõtteid ei saa seaduslikult kasutada. Mõnikord avaldab ESOP negatiivset mõju töötajate moraalile. Näiteks võivad töötajad pahandada ettevõtte osa omamist, kuid neil ei ole juhtkonnas mingit sõnaõigust. Lisaks panid töötajad ettevõttesse suurema osa pensionihüvitistest. Kui ettevõte läbib pankrotti, võivad ESOPi osalejad kaotada kogu pensioni.

 

Jäta Oma Kommentaar