Erinevus töötajate hüvitiste ja töötajate teenuste vahel

Tööandjad saavad oma töötajatele pakkuda palju erinevaid hüvesid. Kasu on mõeldud selleks, et aidata töötajatel täita põhivajadusi, mida nad muidu ei suuda ise täita. Näiteks hüvitavad ravikindlustuse kõrged kulud sageli tööandja sissemaksed töötaja lisatasu. Töötajate teenused on töötajate hüvitised, kuid need on töötajate hüvitiste spetsiifilisem vorm, mida tööandjad pakuvad oma töötajate lojaalsuse suurendamiseks. Väikeettevõtete omanikud peavad otsustama, millised hüvitised ja teenused töötajatele pakkuda. Piiratud ressurssidega võivad mõned neist kompenseerida kulukaid eeliseid odavamate töötajate teenustega.

Teenused

Töötajate teenused võivad hõlmata midagi, mida tööandja peab vajalikuks, et töötajaid pakkuda. Puudub reaalne piirang selle kohta, mida saab töötajate teenistusse lisada. Mõned ettevõtted pakuvad töötajatele kohvikuid ja toitlustusteenuseid. Teistel on kohvikud. Töötajate teenused on rohkem kui tõeline kasu. Näiteks võib hõivatud ettevõtte kontorid pakkuda töötajatele kuivpuhastusteenuseid. Äärepoolsetes kohtades töötavad tööandjad võivad pakkuda transporditeenust tööle ja sealt tagasi. Teenuste liigid sõltuvad igast tööandjast. Väikeettevõtete omanikud saavad kasutada töötajate teenuseid, näiteks kohapealset lastehoidu, et muuta oma positsioonid potentsiaalsetele töötajatele atraktiivsemaks.

Kasu

Töötajate hüvitised erinevad töötajate teenistustest, sest hüvitised on sageli paljude inimeste vajadused. Põhikindlustuse vajadused on kaetud paljude töötajate hüvitiste plaanidega. Tööandjate pakutavad kindlustusvõimalused võivad hõlmata tervisekindlustust, kuid need võivad hõlmata ka elukindlustust, juhuslikku surma- ja töövõimetuskindlustust, hambaravi kindlustust ja töötuskindlustust. Muud liiki hüvitised sisaldavad tavaliselt pensioniskeemi 401 (k) või mõne muu kvalifitseeritud maksude edasilükkamise kava kujul. Kuigi töötajate teenuseid võib pidada kasu, on need tavaliselt vabatahtlikud ja ei pruugi tingimata seda, mida tööotsijad tööjahi läbiviimisel kõigepealt otsivad.

Tähtsus

Töötajate hüved ja teenused mängivad olulist rolli ettevõtte kultuuris. Töötajate jaoks võivad need sätted luua tööandjale lojaalsustunde ja näidata, et tööandja hoolitseb oma heaolu eest. Töötajate hüved, nagu näiteks ravikindlustus ja pensioniskeemid, annavad tööandjatele ka maksusoodustusi. Töötajad saavad sel viisil kasu ka maksustamise edasilükatud pensioniskeemidega. Hoolikalt ellu viidud hüvitiste plaan, mis sisaldab ka mõningaid põhiteenistujate teenuseid, võib minna kaugele positiivse ärikultuuri loomisele.

Plussid ja miinused

Väikeettevõtte omanik peaks kaaluma töötajate hüvitiste ja teenuste plusse ja miinuseid enne, kui nad rakendavad kas kompensatsioonipaketi osa. Töötajate hüvitiste paketid võivad olla kulusid ületavad, kuid võivad olla ettevõtte omaniku jaoks maksusoodustusteks kasulikud. Ettevõtete omanikud võivad olla piiratud kasuga, mida nad saavad pakkuda, ning nad peavad võistlema teiste ettevõtete omanikega, et pakkuda kõige laiaulatuslikke hüvitiste pakette. Töötajate teenused võivad pakkuda vähem terviklikku hüvitiste paketti, mis näib olevat suurema suurusega, kuna nad pakuvad täiendavaid soodustusi. Töötajate teenused võivad osutuda tööandjatele kulukaks. Ettevõtetel, kus töötajate teenused on pakutavate hüvitiste kindlaksmääratud osa, võivad tööandjad osutuda teenuste osutamisel raskeks isegi siis, kui need muutuvad liiga kalliks.

 

Jäta Oma Kommentaar