Mitmekesise tööjõu määratlus

Kui enamik inimesi mõtleb mitmekülgsele tööjõule, arvavad nad, et see koosneb naistest ja meestest, samuti erinevatest etnilistest ja rassilistest taustadest pärit inimestest. Kuigi see määratlus on õige, muutuvad mitmekesised töötajad keerulisemaks ja ettevõtted, kes leiavad, kuidas muudatusi vastu võtta, võivad oma ettevõtteid parandada.

Võistle vähem tegurit

Mitmekesistunud tööjõudu on juba ammu arvestatud peamiselt sellistena, mis sisaldavad erinevaid võistlusi. Kõige tavalisemad rassid, mis moodustavad tööjõu, on olnud valged ja mustad. Kuid hispaanlaste elanikkonna plahvatus on kaasa aidanud suuremale mitmekesisusele. Aasia töötajate sissevool on samuti mõjutanud tööjõudu. Suurem osa tööjõu netokasvust on olnud naised, mustad, aasialased ja teised vähemusrühmad. USA tööstatistika büroo (BLS) andmetel on näiteks aasialaste tööjõu kasvutempo aastatel 2002–2012 prognooside kohaselt 51 protsenti võrreldes umbes 3 protsendiga valgedel.

Demograafia

Kuigi rass võib olla endiselt domineeriv tegur mitmekesistamisel, hakkavad mängima teised tegurid. Näiteks on inimesed, kes olid sotsiaalmajandusliku tausta tõttu töökohtadest välja jäetud, nüüdseks kasvav osa tööjõust. Sellesse rühma kuuluvad inimesed, kes olid olnud heaoluga ja kes sisenevad tööjõusse või uuesti tööle. Nad toovad töökohale kogemusi, mis võivad olla ebatüüpilised, sest see tuleneb suures osas elukogemustest. Mitmekesisuse maailm, mis pakub nõustamis- ja koolitusteenuseid, märgib, et tööjõu kogum on viimase kümne aasta jooksul oluliselt muutunud. Valged mehed ei ole enam tööjõus. Selle asemel kasvab see üha enam inimeste hulgast, kes on paljude taustade ja elukogemuste hulgast.

Vastuvõtmine

Mitmekesistamist taotlevad ettevõtted peavad tagama, et nende töötajad seda aktsepteerivad. Sageli on inimesed ebakindlad ja asjad, mida nad ei mõista. See kehtib ka nende inimeste kohta, kes on oma taustaga erineva taustaga inimesed. Diskrimineeriva käitumise ärahoidmiseks peavad tööandjad teavitama oma töötajatest mitmekesise tööjõu tähtsust.

Mitmekesise tööjõu mõiste mõistmine

Tööandjad, kes mõistavad mitmekesise tööjõu määratlust, suudavad oma äritegevuses suurema tõenäosusega edu saavutada. See on osaliselt tingitud sellest, et nad on valmis kasutama töötajate kogumit, kelle ideed võivad olla sama väärtuslik kui nende olemasolev tööjõud. Töökohad on muutumas järjest globaalsemaks, nii et tööandjad teavad, et see teenib neid hästi, et rakendada tööealise elanikkonna erinevaid perspektiive. Innovatsioon toimib kõige paremini keskkondades, kus hinnatakse ja võetakse arvesse mitmeid perspektiive, nii et kultuuridevahelised erinevused ja nendega seotud uskumused on lahutamatud mitmest perspektiivist pärit loovuse rakendamisel.

 

Jäta Oma Kommentaar