Ettevõtte terviseprobleemid

Tervete töötajatega väikeettevõtted saavad kasu väiksematest kindlustuskuludest, suurenenud tootlikkusest, mis on tingitud vähem haigestumisest ja paranenud moraalist. Tööjõu terviseprobleemid julgustavad töötajaid tegema väikeseid elustiili muutusi, mis parandavad oluliselt nende tervist. Väljakutseid on võimalik arendada, et suurendada kehalist aktiivsust, edendada paremat toitumist, parandada üldist emotsionaalset tervist või vähendada riskitegureid.

Väljakutse eesmärgid

Väljakutsed on lõbus viis motiveerida töötajaid teatud eesmärkide saavutamiseks. Eesmärgid võivad olla seatud mis tahes heaolu piirkonnas. Füüsilise sobivuse näited võivad olla veeta rohkem aega iga nädal. Näide üldise füüsilise tervise parandamise eesmärgist võiks olla juua 32 untsi vett tööpäeva jooksul. Eesmärk kaotada kehakaalu või suitsetamisest loobuda vähendaks südame- või kopsuhaiguste ohtu. Lõbusate tegevuste või meditatsiooni aja veetmise eesmärgid võivad parandada emotsionaalset heaolu.

Väljakutsetüübid

Parim väljakutse sõltub teie eesmärkidest. Lõuna-Dakota tervishoiuministeeriumi andmetel on neli tüüpi. Samm-väljakutse kasutab iga päev võetud sammude arvu mõõtmiseks pedomeetrit. Punktiprobleemid eraldavad konkreetseid punkte erinevate tegevuste jaoks. Minutiprobleemid registreerivad konkreetses tegevuses kulutatud aja. Miili väljakutse mõõdab jalgrataste, kõndinud või jooksvate miilide arvu. Kui soovid julgustada töötajaid oma toolidest üles tõusma, toimivad sammud, miili või minutiprobleemid kõige paremini. Kui soovite tasustada tervislikku toitumist, on punktisüsteem tõhusam.

Stiimulid

Osalemine kõigist teie ettevõttest on ebatõenäoline, kuid stiimulite ja auhindade pakkumine soodustab osalemist. Pakkuda stiimuleid, näiteks iganädalast spordivahendite joonistamist kõigile, kes jälgisid nende edusamme igal nädalal. Samuti võite pakkuda auhindu meeskonnale või üksikisikule, kes on saavutanud enim edusamme eesmärgi suunas, kui see on mõõdetav. Töötajate määramine vägede ralli või meeskonna kaptenite jaoks on samuti huvide tekitamiseks ja säilitamiseks.

Hindamine

Kuna väljakutse periood lõpeb, saatke nii osalejatele kui ka osalejatele hindamisvormid. Vaadake kommentaarid üle oma juhtkonna koosoleku osana ja kasutage neid, et määrata kindlaks, kui tihti tuleb väljakutseid teha ja mida järgmisel korral muuta. Kui te ei kavatse kohe uut väljakutset ette valmistada, kaaluge teisi viise, kuidas aidata töötajatel neid äsja omandatud tervislikke harjumusi säilitada.

 

Jäta Oma Kommentaar