Konsultandid ja töötajad

Konsultandi pealkirjaga kaasneb mõningane sarnasus töötaja pealkirjaga, kuid mõningaid märkimisväärseid erinevusi on ka töötajate hüvitiste, makseviiside ja konsultandi poolt oodatava tööaja osas. Tööandjad peavad töötajate liigitamisel konsultantideks või töövõtjateks olema ettevaatlikud, sest töötajate vale märgistamine võib kaasa tuua suured trahvid ja juriidilised tasud.

Palgaarvestuse või töövõtja konsultandid

Ettevõte, kes peab pikema aja jooksul palgama väliskonsultandi, võib leida, et töötaja on töötajale paremini liigitatud, eriti kui tema leping on määratud kindlaksmääratud tööaja või kuude ajaks, selle asemel, et see oleks seotud töö lõpetamisega. konkreetne ülesanne või projekt. Sõltumatute töövõtjatena tegutsevad konsultandid, keda ei liigitata töötajateks.

Kinnipidamised

Töötajaga klassifitseeritud konsultant saab tasu tavapärase palgasüsteemi kaudu, mis hõlmab tulumaksu, sotsiaalkindlustusmaksu ja Medicare'i maksu tasumist. Aasta lõpus väljastatakse töötajale W-2 vorm, mis näitab kogu aasta vältel makstud töötasude või palga kogusummat ning kõigi kinnipeetud maksude kogusummat. Sõltumatud töövõtjad saavad aasta lõpus 1099-MISC maksuvormi ja vastutavad füüsilisest isikust ettevõtja maksude tasumise eest, mis hõlmab sotsiaalkindlustus- ja meditsiinimaksusid, töötasu. Sõltumatut töövõtjat palkav ettevõte ei anna töötaja maksudele midagi.

Põhilised eelised

Ettevõtte töötajad saavad juurdepääsu teatavatele põhihüvitistele, olenemata sellest, kas nad töötavad ajutiselt või pikaajaliselt. Sõltumatute töövõtjatena töötavatele konsultantidele ei pakuta töötaja hüvitisi ja töötuskindlustushüvitiste taotlemise võimalust. Kui konsultandil ei ole palgalist tööd ühelegi ettevõttele, on ta ka ainuisikuliselt vastutav sõltumatu tervisekindlustuse ja pensioni planeerimise eest. Sageli saavad töötajad oma tööandjate kaudu juurdepääsu ravikindlustusele ja pensionilejäämisele.

Tööaeg

Erinevalt töötajatest, kes võivad tunda, et isiklikult hoitav ametikoht on püsiv või vähemalt turvaline, palgatakse konsultandid eelnevalt kindlaksmääratud ajaks. See võib olla seotud konkreetse projekti kestusega või teatud aja jooksul. Näiteks võib märgala kõrval asuvat kontorit ehitada ehitusettevõte palgata keskkonnakonsultandi, et tagada ehitusprotsessi ajal kõikide seaduste järgimine. Ettevõte palkab konsultandi projekti ajaks ja maksab talle kas kindla tasu projekti ulatuse eest või tunnitasu iga tööaja eest. Kui sama ettevõte soovib oktoobrist detsembrini suurendada tootlikkust aasta lõpu sissetuleku maksimeerimiseks, võib efektiivsuse eksperdi palgata konsultandina teatud aja jooksul, näiteks oktoobris, novembris ja detsembris.

 

Jäta Oma Kommentaar