Tähtajalise töölepingu rikkumise tagajärjed töötajatele

Tähtajaline tööleping on juriidiline kokkulepe, mida tööandja allkirjastab lepingulise töötajana. Selles kirjeldatakse konkreetseid tollimakse, maksetingimusi ja lõppkuupäeva, mille järel töötaja lahkub ettevõttest, välja arvatud juhul, kui ta jääb uue lepingu alusel. Rikkumine toimub siis, kui kumbki pool rikub tingimusi, mis võivad hõlmata lubatavate palkade või ebakvaliteetsete tööde puudumist. Paluge advokaadil sellised lepingud enne allkirjastamist läbi vaadata.

Raha kaotus

Töölepingute rikkumise kõige otsesem tagajärg on raha kaotus. Isegi kui töötajad on süüdi, võivad nende juhtumid vahekohtunikud ja kohtud lahendada kuud või aastat. Lepingulised töötajad, kellel puuduvad piisavad säästud, on eriti haavatavad ja neil on vähe lühiajalist abi, mistõttu on lepingulistele töötajatele mõistlik säästa ennast.

Negatiivne maine

Tähtajaliste lepinguliste rikkumiste ohvriks langenud töötajad võivad leida oma mainet, eriti kui nad esinevad rohkem kui üks kord. Kui rikkumisi põhjustavad töötajad, siis ei ole neil süüdistust, vaid ise. Kui tööandjad on süüdi, võib töötajatel olla raske aeg võidelda negatiivse mainega, mis võib tekkida. Et kaitsta ennast, peaksid lepingulised töötajad vältima kahtlaste töölevõtmisega tegelevaid ettevõtteid.

Väljavaated

Töötajad peavad varasemate töökohtade loetellu kandma peaaegu iga töökoha taotluse. Isegi kui tööandjad olid selgelt valed ja vallandanud töötajad ilma põhjuseta, võib neil töötajatel olla raske oma mainet tagasi saada. Väga konkurentsivõimelises tööstuses on tööandjad vähe stiimuleid, et võtta kellelegi, kellel on isegi vastuolusid, hoolimata sellest, mis võiks olla täielik süütus.

Madal moraal

Isegi kui ettevõtted ei tööta töötajaid pärast lepingu rikkumist kummalgi poolel, võib madala moraali tulemuseks olla kiiresti, kui töötajad tunnevad ennast halvaks või kuritarvitavad. Edukas suhtlemine hõlmab ausat dialoogi, mis toob kaasa vähem üllatusi ja kõrgemat moraali. Need ettevõtted, kes järjekindlalt hästi tunnevad seda põhimõtet ja hoolitsevad hoolikalt võimalike töötajate jälgimise eest ja kohtlevad neid lugupidavalt, kui nad pardale tulevad.

 

Jäta Oma Kommentaar