Töösuhte ja töökorralduse vahelised ühendused

Töösuhe on professionaalne seos tööandja ja töötajate vahel. Ideaalis põhineb see suhe vastastikusel austusel. Töötajad peavad selgelt aru saama, mida neist oodatakse. Tööandjad peavad säilitama ja julgustama tervislikku suhtlemist töötajate ja nende vahel, et edendada töökohal tõhusust. Tööandjad peavad töö organiseeritult ja lugupidavalt delegeerima, et säilitada moraali ja edendada organisatsiooni üldist edu.

Töösuhted põhinevad usaldusel

Parimad töösuhted tekivad siis, kui töötajad paigutatakse positsioonidesse, mis maksimeerivad oma oskusi ja andeid. Kui kõik teevad seda, mida nad armastavad kõige paremini, tekivad õnnelikud töösuhted. Kui inimesed on õnnelikud, on nad rohkem võimelised meeskonda harmooniliselt töötama. Meeskonnatöö eeldab, et tööandja ja töötajad üksteist usaldaksid ja austaksid. Ettevõtte edu sõltub vastastikusest koostööst. Töösuhete ebakõla põhjustab kasumi lagunemist. Tööga rahulolev töötaja viibib tööle ja saavutab vähem; ja tööandja, kes on töötajaga rahul, on äritegevuse stiimulite kohaselt kalduvus olla liiga vigane. "Usaldus mõjutab alumist rida", vastavalt The Memphis Journal'ile.

Töösuhteid toetavad positiivsed suhted

Tööandjad peavad edendama positiivset suhtlemist töökaaslastega ja nende vahel, et nad saaksid paremini mõista üksteise vajadusi ja tööandja vajadusi. Sel moel võivad töötajad täita oma individuaalülesandeid arusaamisega, kuidas nende töö on seotud teiste ja mida teised vajavad ja ootavad neilt. Töösuhted paranevad, kui töötajad mõistavad oma töö tähtsust ja mõju kogu organisatsioonile. "Töötajate tervislikud suhted liiguvad töötajate motiveerimises ja usalduse ja moraali suurendamises kaugele, " vastavalt ManagementStudyGuide.com.

Delegeerimine panustab töö korraldamisse

Vastastikune usaldus, kõikide töösuhete alus on oluline töö nõuetekohase delegeerimise jaoks. Tööandjad peavad usaldama oma töötajaid oluliste ülesannete käsitlemisel koos teistega. Tööandjad peavad selgelt määratlema töötajate rollid ja vastutuse. Töötajatel peab olema usaldus oma tööandja ja üksteisega, et meeskond täita. Positiivne meeskonnavaim võib ühendada ja kiirendada organiseeritud tööjõudu, mis lõpuks suurendab tootlikkust ja kasumit.

Korraldatud töö

Positiivsed töösuhted tekivad siis, kui töötajad tunnevad, et tööandja ootab neid täpselt. Määrates kindlaks, kus ühe inimese kohustused lõpevad ja teine ​​algab, luuakse piirid ja võib tekkida tööjaotus. Töö korraldamine sõltub tööjaotusest. Tööjaotus sõltub vastastikusest usaldusest ja austusest, positiivsete töösuhete alusest.

 

Jäta Oma Kommentaar