Tulemusprogrammide maksmise komponendid

Tulemustasu programmid võivad olla tõhus vahend töötajate motiveerimiseks. Kuigi hüvitis enamiku töökohtade puhul põhineb tulemustel lõdvalt, annavad tegelikud tasulised programmid töötajatele selge seose, mis seob töö tulemuslikkust ja nende palgatõusu. See täiendav selgus julgustab töötajaid suurendama jõupingutusi ja keskenduma näitajatele, mis kõige tähtsam. Igat tõhusat tulemustasu programmi tuleb hallata, et ootused oleksid selged, tulemused oleksid mõõdetavad ja seos kompensatsiooniga on selgesõnaline.

Baasi kompensatsioon

Enamik tasulisi programme ei ole tegelikult 100% tasulised. Tavaliselt on igal programmil mingisugune baashüvitise tase, mille määravad muud tegurid kui jõudlus. Töötatud aastad, positsioon ja erioskused võivad kõik mõjutada baasmaksu. Sellele baashüvitisele lisatakse tavaliselt tulemuslikkuse stiimuleid. On mõned positsioonid, mida makstakse ainult komisjonitasu eest, näiteks mõned müügipositsioonid. Need on pigem tasuliste programmide erand kui reegel.

Selge ootused

Tulemusliku tasuvuse programmi üks tähtsamaid aspekte on selge loetelu sellest, mis aitab kaasa kõrgemale tulemustasule. Tulemustasu programmi eesmärk on motiveerida osalejaid esinema kõrgemal tasemel, et nad saaksid rohkem palka. Ilma selgete ootusteta ei tea programmil osalejad, kuidas neid mõõdetakse ja seega ei tea täpselt, kuidas nad peaksid oma tegevust parandama. Programmi üldine mõju oleks väiksem kui siis, kui kõigil osalejatel oleks selged eesmärgid oma töö juhtimisel.

Mõõdetavad tulemused

Tulemustasu peab põhinema mõõdetavatel tulemustel. Müügitöö puhul võib see olla müügi arv, uute klientide arv või sissetulekute kogusumma. Õppeasutustes võivad tulemused olla keskmised testitulemused või akadeemilise paranemise protsent aastas. Kuigi tulemustasu kindlaksmääramisel võib olla juhtimisvabadust, siis nende mõõdetavate, objektiivsete tulemuste olemasolu muudab programmi osaliste vahel võrdsed võimalused ja motiveerib neid keskenduma ettevõtte või organisatsiooni jaoks kõige olulisematele andmetele.

Auhinnad

Tulemustasu eest makstava programmi tegelikud tasud võivad varieeruda. Mõnel juhul võivad tasud olla lukustatud. Neid võidakse määrata teatud diskreetsete jõudlustasemete saavutamise teel saavutatud summadega, näiteks boonus õpetajatele, kes aitavad kõigil õpilastel testida palgaastme tasemel. Preemiad võivad olla ka tulemustega proportsionaalsed. Näiteks võiksid õpetajad teenida väikese boonuse ühe õpilase kohta, kes saavutab palgaastme oskused, või müüjad saaksid iga müügi eest komisjonitasu. Selle asemel, et olla kõik või midagi ettepanekut, motiveerivad proportsionaalsed hüved töötajaid saavutama kindlaksmääratud baastaseme. Mõned tasulised programmid võivad sisaldada ka mitterahalist hüvitist, nagu vaba aeg, erialane areng või spetsiaalsed parkimiskohad.

 

Jäta Oma Kommentaar