Ettevõtte ühinemise intervjuu abi

Ettevõtete ühinemine on ärimaailma oluline osa. Ühinemised takistavad ettevõtetel ebaõnnestuda halva juhtimise või väikeste tuluvoogude tõttu ning võivad aidata ettevõtetel saavutada suuremat kasvu, ühendades ressursse. Vaatamata nendele eelistele võib ühinemine tähendada ka töötajate koondamisi. Valmistuge oma ühinemisintervjuuks, et kindlustada oma positsioon uues kombineeritud ettevõttes.

Läbirääkimised

Sõltuvalt teie positsioonist ettevõttes ja sellest, kas teie ettevõte on omandamise domineerivaks partneriks, ei pruugi teil olla palju võimalusi läbirääkimisteks oma ettevõtte ühinemise intervjuus. Ühinemiste domineerivad ettevõtted koondavad tavaliselt teise ettevõtte töötajaid ja kasutavad oma töötajaid teatud ametikohtadele. Näiteks, kui te töötate oma ettevõtte tehnoloogiaosakonnas, siis võib juhtuda, et domineeriva ettevõtte olemasoleva tehnoloogilise personali tõttu on see halvem. Ärge seisake vastu intervjuus alandamisele. Kui olete ettevõtte tugev töötaja, siis ei ole teie alandamine kaua.

Töö väärtus

Teie ettevõtte ühinemise intervjuu on suunatud valitseva ettevõtte otsustajatele, et otsustada, kas olete väärtuslik töötaja. Intervjuu on teie aeg näidata, mida saate ettevõtte jaoks teha ja miks te olete asendamatu. Tule intervjuu näiteid mineviku töö ja selle mõju kohta ettevõttele. Arendage näiteid selle kohta, kuidas kavatsete kasutada selle ettevõtte ühinemist inspiratsiooniallikana tulevaste ettevõtete projektidele. Näita oma intervjueerijale, et olete mures ettevõtte tuleviku pärast, mitte oma töö oleku üle.

Teadusuuringud

Kahe ühineva äriühingu vaheline kultuuri kokkupõrge on tööjõu ümberkorraldamisel üks suurimaid küsimusi juhtivaid inimesi. Enne ettevõtte ühinemise intervjuu sisenemist uurige domineeriva ettevõtte kultuuri. Näiteks võib domineerival ettevõttel olla iseseisvam töötajate struktuur, mis paneb otsuseid meeskondade kätte bürokraatia asemel. Näita oma intervjueerijale, et olete teadlik uue ettevõtte tegevuskultuurist. Selgitage, kuidas kavatsete muudatustega kohaneda ja kuidas töötajana kasvada.

Professionaalsus

Professionaalsus on oluline teie ettevõtte ühinemise intervjuus. See näitab, et saate oma ettevõttes ilmnevatest dramaatilistest muutustest kõrgema suhtumise ja selge tegevuskava abil tõusta. Ärge kritiseerige oma endist firmat või ettevõtte töötajaid. Te intervjueerite oma positsiooni ettevõttes, kui olete mõrvatud ühinemise või oma varasema ettevõtte poole.

 

Jäta Oma Kommentaar