Ettevõtted, millel on HR parimad tavad

Mõiste "inimressursside parimad tavad" viitab inimressursside tavade kogumile, mis on osutunud positiivseteks tulemusteks töökohal. Teie ettevõte võib olla selline, kus inimesed soovivad töötada ja kui nad on tööle võetud, saavad nad oma tööd teha. Need sisu töötajad toetavad teie mainet kui ettevõtet, kus töötajaid koheldakse hästi. Paljud USA ettevõtted rakendavad inimressursside parimaid tavasid; teie ettevõte on väga hea ettevõttes.

FedEx Corporation

FedEx Corporation on ettevõte, mis on edukas. FedEx usub, et selle edu seisneb selles, kui tõhusad töötajad oma töös on. Ettevõte avastas, et hästi töödeldud töötajad on tipptootjad, mille tulemuseks on positiivne ettevõtte kasv. Aastal 1973 töötas FedEx ja ikka veel oma "People-Service-Profit" filosoofia, mis tähistab oma töötajate head hoolt. Ettevõte jälgib töötajate rahulolu oma iga-aastase uuringu-tagasiside meetme või SFA programmiga. Järelvaatlus, juhtkond ja töötajad kohtuvad uuringu tulemuste arutamiseks, probleemide lahendamiseks ja nende lahendamiseks.

Sage Products, Inc.

Sage Products, Inc., tervishoiu- ja meditsiini müügi- ja turustamisettevõte, kaasab kasumi jagamise oma ärimudeli osana. See HR-i hea tava on käegakatsutav viis, kuidas Sage Products, Inc. näitab töötajate tunnustust. Ettevõte pakub ka mitmeid muid töövõtja hüvitisi, näiteks tasuta kohapealseid mammogramme. Sage töötaja hüvitised laienevad ka oma töötajate peredele, kes saavad muu hulgas kasu ka spordikeskusest ja spordiväljakutest.

Integer Group

Integer Grupi tähelepanu on suunatud reklaamile ja turundusele ning seetõttu nõuab ettevõte oma töötajatelt kõrget loovust. Integeri HR-spetsialisti sõnul hoiavad Nancy Svoboda, "Õnnelikud töötajad hoiavad kliente õnnelikena." Ettevõte püüab hoida oma töötajaid rahulikult ja keskendudes, pakkudes neile piisavalt vaba aega, lõbusaid puhkusereise, sporditegevusi ja auhindu. Töötajate panust hinnatakse ja ideede jagamise võimalusi hõlbustatakse sagedaste kohtumiste ja grupiarutelude kaudu.

Eileen Fisher

Rõivakaupmees Eileen Fisher tugineb oma töötajate kõrgetasemelisele klienditeenindusele. Et maksta töötajatele edukat meeskonnapõhist jõudlust, pakub ettevõte heldeid töötajate allahindlusi ja rahalisi rõivaid. Töötajad saavad iga-aastaseid boonuseid, mis võrduvad nelja nädala pikkuse palga ja rahalise tasuga heaolu ja isikliku hariduse eest. Ettevõtte keskendumine õnnelikele töötajatele on toonud kaasa lojaalsete töötajate toetuse kasvu ja klienditeeninduse kõrge taseme.

AMX

AMX on väga konkurentsivõimelises ja kõikuvas elektroonika valdkonnas. AMX edendab usaldust ja suhtlust kogu oma töötajaskonnas, mis on osaliselt tehtud avatud ruumi tööpiirkonnaga. See on uhke kohusetundliku töölevõtmise ja vallandamise pärast. HR parimad tavad hõlmavad arvukate intervjuude pakkumist potentsiaalsetele töötajatele, keda julgustatakse ettevõtteid enne rendi tegemist põhjalikult uurima. AMX pakub suurepärast lahkumistoimingute paketti ja aitab koondada töötajaid uutesse ettevõtetesse koondamise korral.

Hilcorp Energy Company

Hilcorp Energy Company toodab, toodab ja jaotab energiat. Selle töötajate väärtus ja usaldus ettevõtte fookusesse. Hilcorp'i töötajaid julgustatakse uute töötajate vastu huvi pakkuma. Ettevõte tegeleb HR-i parimate tavadega praktikantide maksmiseks ja tööpakkumiste tegemiseks paljudele, kui praktika on lõppenud. Hilcorp usub filantroopiasse ja maksab kuni 1000 dollarit, et sobitada oma töötajate heategevusliku panusega.

 

Jäta Oma Kommentaar