Ühenduse organisatsiooni teooriad

Mõistmise dünaamika, mis kujundab kogukonna tavasid, sotsiaalseid harjumusi ja kultuure, on oluline ettevõtete omanikele, kes soovivad mõista, kuidas paremini suhelda kogukonna liikmetega kõigis eluvaldkondades. Mitmed erinevad teooriad püüavad seletada kogukonna organisatsiooni. Need teooriad aitavad selgitada, miks kogukonnad käituvad nii, nagu nad teevad, ja näitavad, kuidas need käitumismudelid võivad mõjutada äritavasid.

Süsteemid ja ökoloogiline teooria

Kogukonna organisatsiooni süsteemiteooria on keskendunud kogukonna hooldusele. Selles mõttes tähendab hooldus sügavalt hoitavate väärtuste ja sotsiaalsete normide loomist ja kordamist. Näiteks võib tihedalt seotud kogukond omada ühist usku perekonnaühiku tähtsusele või turvaliste koolide vajadusele. Ettevõtete omanikke, kes on võimelised neid süsteeme vastu võtma või "olemise viise" kogukonnas, teavitatakse paremini oma toodete ja teenuste turustamisest. Süsteemiteooria on tihedalt seotud ökoloogilise teooriaga, milles öeldakse, et organisatsioon, mis kõige paremini sobib kogukonna soovide ja vajadustega, on kõige tõenäolisem, et ellu jääda ja tulusaks saada.

Konflikti teooria ja võimsuse sõltuvus

Ehkki süsteemiteooria idee toimib suuremal või vähemal määral väikestes või tihedalt seotud kogukondades, on tänapäeva keerukad ja multikultuursed kogukonnad tihtipeale paremini vastavuses konfliktiteooriaga. See kogukondliku organisatsiooni teooria ütleb, et ühiskonnas valitseb sünnipärane konkurents vaenlaste ja vanemate vahel. Seega jagunevad ettevõtted laagritesse, mõned toitlustavad jõukamate klientide vajadusi ja soove - mõtle luksusmärke ja kõrgemaid hinnasilte - arvestades, et teised ettevõtted on suunatud oluliste teenuste ja toodete pakkumisele inimestele, kes on eelarves või kes eelistavad kulutada vähem oma igapäevastele vajadustele. See mõnikord ähmane lõhe kogukonnaliikmete ja ettevõtete klasside vahel loob sõltuvuse võimust. Võimsuse sõltuvus on sotsioloogiline mõiste, mis tähendab, et mõned inimesed ja seega mõned ettevõtted saavad oma majanduslike vahendite või teenimisvõimaluste tõttu rohkem mõju.

Ressursside mobiliseerimine

Kuigi konfliktiteooria poolt maalitud ilmselgelt sünge pilt eksisteerib paljudes kogukondades - eriti linnapiirkondades -, ütleb teine ​​kogukonna organisatsioonide teooria, mida nimetatakse "ressursside mobiliseerimiseks", et kogukonna liikmed suudavad võimu omandada. Selline lähenemine viitab ideele, mis on kooskõlas marxistliku teooriaga, milles öeldakse, et töölisklassi liidud saavad moodustada paremaid õigusi ja töötingimusi. Ka ettevõtted, eriti väiksemad, suudavad oma ressursse mobiliseerida. Näiteks on üheks viisiks, kuidas kliente jagada teiste ettevõtjatega, suurendada konkurentsi tööstuse suuremate või tuntud mängijate vastu.

Konstruktivistlik teooria

Konstruktivistlik teooria on mitteametlike teadmiste kasutamine ettevõtte brändi maine ja kogukonna mõju suurendamiseks. Väikeettevõtte omanikuna tähendab see hoone kaasamist otse selle kogukonna sisemusse, kus teie ettevõte tegutseb. Sponsorite kohalikku spordimeeskonda, annetage osa oma kasumist kohalikule heategevusorganisatsioonile või muutuge koolisündmuse patrooniks, et turustada oma ettevõtet kogukonnas, omandades samal ajal väärtuslikku teavet selle kohta, kuidas kogukonna liikmed mõtlevad, tunnevad ja reageerivad pakutavaid tooteid ja teenuseid.

 

Jäta Oma Kommentaar