Kollektiivleping ja ületundide klauslid

Kollektiivlepingud sisaldavad sageli konkreetseid ületunnitõendeid, nagu tööandja ületunnitöö reeglid ja tingimused, kuidas ettevõte valib ületunnitööks vajalikke töötajaid ja töötajate õigust ületunnitööle. Ületunnitöö tasu on käsitletud ka kollektiivlepingutes, isegi kui tasu vastab kohaldatavatele seadustele. Kollektiivläbirääkimiste leping ületunnitöölepingud ületavad ületunnitööga seotud föderaal- ja osariigi seadusi, kuigi ületunnitöö ja tasu peavad olema võrdsed kohaldatava föderaalse või osariigi seadusega või sellest suurem.

Kollektiivlepingud

Kollektiivläbirääkimised on läbirääkimisprotsess, mille käigus ametiühingud ja tööandjad sõlmivad töölepingu. Protsess algab ametiühingu ja tööandja läbirääkimisrühmade kindlaksmääramisega - „juhtimine” tööjõu juhtimise suhetes. Ametiühingu poolel koosneb meeskond tavaliselt ametiühingu kohalikust presidendist, ettevõtte esindajast ja ametiühingu haldajast, kes esindab töötajate erihuve. Juhtkonna läbirääkimismeeskond koosneb ettevõtte presidendist, kui ettevõttel ei ole personalijuht ega töösuhete spetsialist. Lisaks on mõnedel ettevõtetel nende advokaadid lepingu läbirääkimiste ajal neid esindavad.

Lepingu küsimused

Liidulepingu osaks on mitu erinevat klauslit. Mõned standardklauslid puudutavad juhtimisõigusi, kus ettevõte jätab endale õiguse otsuseid tegevale asutusele äritegevuse juhtimiseks. Tasude väljaregistreerimine viitab tööandjale tasude sissenõudmisel palgaarvestuse mahaarvamise teel ja suunab need iga kuu tagasi ametiühingusse. Otsused tehakse paljude muude asjakohaste küsimuste kohta, sealhulgas palgad, tervishoiu- ja pensionihüvitised, puhkus ja puhkus, vormirõivad, ohutuse ja kaebuste esitamise menetlused. Ületunnitöö on oluline küsimus, mida ka pooled läbirääkimisi peavad.

Seadus

1938. aasta õiglase töö standardi seadus on tööandjate suhtes kohaldatav õigus, mis käsitleb miinimumpalka, maksuvabastust ja töötajate vabastamist ning ületunnipalka. Föderaalseadus nõuab, et tööandjad kompenseeriksid töötajad poolteist korda oma tavalisest tunnitasust, kui nad töötavad töönädalal rohkem kui 40 tundi. Riigi seadused võivad erineda, näiteks California, mis nõuab, et tööandjad maksaksid ületunnitööd pärast seda, kui töötaja töötab kaheksa tundi päevas ja kaks korda rohkem kui 12 tundi päevas.

Kehtiv Ületunnitasu klausel

Kehtivas kollektiivlepingus sisalduv kehtiv ületunnitööklausel ei tohi olla väiksem kui kohaldatav õigus. Seega, kasutades sama näidet, peab California tööandja kollektiivlepingus sisalduv ületunnitööklausel maksma vähemalt poolteist korda töötaja tunnitasu, kui ta töötab rohkem kui kaheksa tundi päevas, ja vähemalt kaks korda rohkem kui 12-aastase töö eest. tundi ühel päeval. Tööjõuühenduse lepingud ei tohi ületundide saamiseks töötundide arvu suurendada. Kehtiva ületunnitöö klausel ei tohi nõuda rohkem kui 40 tundi tööd enne, kui töötajale makstakse ületunnitöö tasu.

Ületunnitöö tingimused

Läbirääkimistega ületunnitöö klausel reguleerib kohustuslikku ja vabatahtlikku ületunnitööd ning täpsustab, kuidas distsiplinaarmeetmeid käsitletakse ületunnitöö korduvate rikkumiste korral. Näiteks võib kõrgema staažiga töötajaid esmalt pakkuda ületunnitööle või neil võib olla esimesed kohustuslikud ületunnitööõigused. Föderaalseaduse kohaselt tuleb töötajaid maksta kogu ületunnitöö eest, mida nad töötavad, isegi kui tööandja ei luba ületunnitööd. Siiski on tööandjal õigus rakendada distsiplinaarmeetmeid töötajate suhtes, kes korduvalt töötavad ületunnitöö eest, mida juhendaja ei luba.

 

Jäta Oma Kommentaar